中国信达资产管理股份有限公司一面

连若伊

基本信息

1、形式：一面主要采用无领导小组讨论（群面） 形式。面试官约3-5位，一组通常9-10人。群面题目通常围绕不良资产处置方式辨析等资产管理相关主题展开，大家共同讨论并达成一致观点。部分分公司在校招中会先有一轮多对一单面（约10个领导对一个人），然后再进入群面环节。面试需着正装，至少提前30分钟到场。

2、时长：一面时长约30-60分钟（含小组讨论约30分钟）。无领导小组讨论后，结果通常在当天晚上通知。

3、氛围：面试官人数较多，氛围严谨。无领导讨论环节有一定竞争性，考察应聘者对不良资产行业的认知、逻辑表达能力以及团队协作意识。部分分公司面试官还会询问家庭情况、感情状况等背景信息。

面试流程

• 笔试通过后收到一面通知（短信或邮件），一般提前一周左右通知
• 在规定时间到达面试地点，着正装，进行资格审查
• 进入无领导小组讨论考场（一组约9-10人）
• 简要自我介绍（每人约1分钟）
• 阅读题目材料（约5分钟）
• 小组自由讨论（约20-30分钟）
• 推选代表进行总结发言
• 面试结束后离场，当天晚上通知二面结果
  
  

面试问题

无领导小组讨论真题

1、围绕几种不良资产的处置方式进行辨析

讨论题目通常列出多种不良资产处置方式（如打包转让、债务重组、债转股、资产证券化、破产清算等），要求小组成员结合具体情景进行分析，辨析各自的优劣，并给出综合处置方案建议。作答时需注意结合中国信达“立足不良资产经营主业，围绕问题资产投资和问题机构救助”的定位，以价值回收最大化为目标，兼顾效率和合规性。

参考回答框架（个人陈述及小组讨论发言）：不良资产的处置方式各有适用场景和优劣。打包转让能够快速回笼现金、降低处置成本，适合规模大、分散度高或清收难度大的资产包，但可能牺牲部分回收价值。债务重组通过延长还款期限、降低利率或减免债务等方式帮助企业恢复现金流，能够实现更高的回收率，但耗时较长，需要对企业有深入的尽职调查和能力判断。债转股将债权转化为股权，深度参与企业治理，在企业价值回升后择机退出，可获得超额收益，但面临较长的投资周期和较大的退出不确定性。资产证券化可以将流动性差的不良资产转化为标准化证券产品，提前回笼资金、分散风险，但对资产质量和现金流稳定性的要求较高。我认为在实际操作中，应根据资产特点和项目目标组合使用多种工具，例如对具有重组价值的企业优先采用债务重整方案，对没有救助价值的企业果断进行破产清算。信达作为首家金融资产管理公司，积累了丰富的处置经验和专业团队，我希望能在这个平台上学习如何灵活运用这些工具实现资产价值最大化。