浙江稠州商业银行二面

连若伊

基本信息
1、形式： 半结构化单面（多对一），通常为3-5位面试官对1位应聘者，部分场次为5对1；柜员岗有时为劳务派遣性质面试
2、时长： 每人约10-20分钟，柜员岗可能更短，主要看有无资源
3、氛围： 部分场次面试官态度较为随意，存在面试时抽烟、接电话等情况，注重考察家庭背景和存款资源

面试流程
等候叫号 → 进入面试室 → 自我介绍 → 简历提问 → 家庭背景询问 → 资源情况确认 → 求职意愿询问 → 面试结束
特殊说明： 部分场次先笔试再体检最后面试，到面试这一关基本已经确定要你了，问一些无关紧要的问题，最重要不要尬场就行。客户经理岗大多数会被问到"可有资源"，没有底薪是否愿意干。

面试问题

1、你家里都是干嘛的？/家庭背景（高频且重要）
参考回答： 我父母都是普通工薪阶层/从事XX工作，家庭氛围和睦。父母虽然不是什么大富大贵，但一直教导我诚实守信、踏实肯干。选择稠州银行是因为认同贵行"家"文化，希望能在这个平台上靠自己的努力获得发展。关于存款资源，我家人和亲友确实有一些积蓄，如果入职后需要，我会积极沟通，争取为支行带来一定的存款支持。但我更希望通过专业的服务和优质的产品赢得客户，而不是单纯依赖个人关系。


2、你从农村来的？你不知道南京/当地的物价高吗？你期望的工资多少？（柜员岗，语气可能不太尊重）
参考回答： 是的，我来自农村/县城，但这正是我的优势。农村成长经历培养了我吃苦耐劳、坚韧不拔的品质，银行业基层工作正好需要这种踏实精神。关于物价，我提前了解过当地的消费水平，也做好了相应的生活规划。我期望的薪资是XX元（建议参考当地银行柜员平均水平，不要过高），作为应届生我更看重成长机会，相信随着业务能力提升，薪资会有相应增长。我能接受从基层做起，用实绩证明自己的价值。


3、面试客户经理岗：可有资源？木有底薪干不干？
参考回答： 我目前确实没有现成的500万存款资源，但我有开拓资源的信心和方法。首先，存量深挖，我会梳理身边的亲友、校友、实习积累的企业资源，主动走访，了解他们的金融需求；其次，场景拓展，积极参加商会、行业协会活动，批量获取小微企业客户；再次，专业服务，通过优质的服务建立口碑，实现客户转介绍。关于底薪，我理解客户经理岗是"多劳多得"的薪酬模式，如果前期确实有保护期或无底薪阶段，我可以接受，但希望银行能提供系统的培训和客户分配机制，帮助我度过成长期。我相信只要给我机会，我能在6-12个月内实现业绩突破。


4、对公司的了解/为什么选择稠州银行？
参考回答： 我对稠州银行有比较全面的了解。贵行成立于1987年，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，在英国《银行家》杂志2024年"全球银行1000强"中排名第379位，连续六年获评人民银行综合评价最高等级A等。贵行倡导"家"文化，注重员工关怀，有"五心稠行"员工关爱体系。
我选择稠州银行主要有三个原因：一是平台实力，贵行资产规模稳健，网点遍布全国9省，为员工提供了广阔的发展空间；二是培养机制，贵行有"扬帆计划"新员工培育体系和导师帮带机制，管理干部年轻化，无需论资排辈；三是地域匹配，我是浙江本地人/希望在XX地区发展，稠州银行在当地深耕多年，是理想的职业起点。