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优衣库UMC测评

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发表于 2026-3-20 09:40:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

收到测评连接后五天内要完成,一共分为五部分        
工作接受度,4️⃣0️⃣分钟
选择题+只开麦克风+开摄像头混着来。
回顾过去这一年,你觉得自己的时间和精力主要投入到哪些方面?请具体说明每个月具体做了哪些实践或工作或学习。
假设你已经入职前,已经上手日常工作,你会在团队中发挥怎样的作用?为达成每周业绩目标,你的重点事项及相应的优先级。
是否会从事事业单位的工作?为什么?
是否考虑读研?为什么?
选择题选考虑的别的部门,会问为什么考虑那个部门
请举一个学习或工作中的例子,明明已经达标却仍要努力做到更好,发生了什么你做了什么?达成了什么成果?
        
译图达人,行测里面的看图数据分析题,8️⃣道题,限时1️⃣0️⃣分钟
        
咬文嚼字,行测里面的语言题,1️⃣0️⃣道题,限时1️⃣5️⃣分钟
        
英语口语,1️⃣道题,6️⃣分钟,要开摄像头
给个日程表让你说一下你的这周安排,但是❗❗有两个问题,我在答题的时候忘记了,只回答了第一个问题性格测试,3️⃣6️⃣道题,1️⃣5️⃣分钟

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发表于 2026-10-11 18:10:20 | 显示全部楼层
先说一下ai测评,投之前我和ai联系了一下,为什么选择yyk,职业规划怎么样这些问题
我感觉ai测评涉及不是很多,感觉都没有自我介绍环节,然后ai测评三个部分
第一个部分先做一些选择题,全国工作意愿然后早晚班意愿,就开始问一些问题,不用开摄像头,后面有些问题要开摄像头,前面会有3s调整时间可以调一下摄像头
一些复杂场景怎么做,怎么拆解;
自己从合格到优秀的场景做了什么,起什么角色;
为什么不考研不考公;
什么情况下自己替补上去,然后做了什么,给团队带来了什么让描述这个替补情况;
还有一些我想不起来了,感觉问的很泛,一些场景问题比较多,就是这些场景你做了什么
第二部分就是英语题,读题一分钟,答题五分钟,要开摄像头,给了一个星期的工作安排表,让用英语说一下,那个表格很小,答题可以打开但是你就看不见自己的画面了,还有一个问题答题的时候没给出来好像?这样我有点存疑,是问周五公共假期要和管理者Lily开会?
第三部分就是是性格测试
一个最想我的选择,一个最不想我的选择
大概就是这样,感觉会挂,后面有进展会更

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发表于 2026-10-11 18:11:10 | 显示全部楼层
题目主要是分为三个部分
一、第一个部分是服从性测试,题目类型有选择题,录音题,录制视频的题目
录音题大概有:
1、是否考虑考研或者出国深造(做出回答之后会有追问)
2、你认为店长需要具备的最重要的能力是什么,该如何与顾客沟通,如果推动团队运行
4、你还投递了哪些岗位
3、是否考虑事业编和考公
4、这一年来你有些什么实践、工作经历,分月作答
5、在你以往的经历当中是否有需要调整自己的工作习惯和时间的情况,调整之后团队有什么改变(录视频)
还有几个刁钻的需要录制视频的题目不太记得了
二、英语图片是几个人围坐在一起开会#英语看图描述
1、How do you think of the meeting is going ,Why
2、这张图片让你回忆起了你之前的什么经历?
        
三、最后是性格测试36道题性格测试
ps:说实话我觉得难度还好(但是我答的我自己觉得很狗屎),需要提前做好准备,这些题目自己需要先提前构思一下,有一个清晰的思路作答时逻辑思维要清晰一点,最后我觉得英语看图回答问题主要就看口语水平了,本人纯属哑巴英语,不知道怎么构思。

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发表于 2026-10-11 18:11:33 | 显示全部楼层
刚做完2027届优衣库 UMC经营管理培训生的线上测评,趁记忆还比较清楚来记录一下题型。仅分享我本人这次遇到的情况[吧唧R]
整套一共包含3个独立的模块:工作接受度40min + 英语口语6min + 性格特质15min。开始以后会一直计时,超时会强制结束,所以建议正式开始前把摄像头、麦克风和环境都调好。这里特别提到建议稍微正式的着装[放大镜R]
[打卡R]工作接受度这部分更像“小型AI面试”,我这次大致遇到了选择题、中文语音录制题和视频录制题。后面的题比较偏管理和行为面,明显是在看你有没有门店经营、顾客服务、团队管理和解决问题的意识。比如我遇到了“怎么看优秀优衣库店长的核心职责”“收到中等评价以后,怎么主动寻找改进方向”这类题目。
回答的时候不能只讲服务意识,还需要体现经营结果、团队培养、现场改善、复盘和长期经营。
[打卡R]英语口语是6分钟。我这次是一个情景/图片,然后有两个问题,读题时间1min,要求在一个视频里一起回答。我遇到的大意是项目原本有deadline,但客户突然要求提前,需要说明自己会考虑哪些因素、接下来怎么处理。英语临场表达很重要。
[打卡R]最后是15分钟性格测试。
总体做完的感觉是:题目不算偏,但时间压力+录音录像会放大表达问题。 建议提前准备几类真实案例:顾客问题、团队协作、失败/负面反馈、突发任务、主动改善、信息分析等。每个案例不用背全文,但一定要记住背景、自己的动作、结果和复盘。
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