沃尔玛二面

略略略

1.自我介绍
2.针对简历提问，比如我被问到校园经历里面最难忘的是哪一段，然后具体这一段里面碰到了什么困难，你是怎么解决的。
3.期待的薪资和工作地点。
4.反问

略略略

山姆管培生二面
前期HR沟通时提示，二面侧重简历和个人经历，提案只会简单带过。但实际面试重心完全相反：简历提问占比很少，整场核心都是提案+业务专业深度考察。面试时长整整1小时，整体强度较高，偏业务专业深挖，很少常规行为问题
       
面试流程｜HRBP 环节
氛围相对温和，主要围绕个人适配度和求职初衷提问：
1. 自我介绍，简单梳理个人经历与核心优势
2. 求职动机：市场营销背景为什么选择转型采购、为什么认准山姆
3. 结合自己长期的山姆消费体验，聊聊对山姆选品逻辑、会员模式的理解
4. 少量简历细节的简单核实
       
面试流程｜GMM业务深挖
GMM是对应品类的业务负责人，对山姆现有品类体系非常熟悉，全程围绕提案层层深挖、细节追问：
- 产品核心特质、工艺优势和底层逻辑
- 对标山姆现有同类产品的差异化、适配性
- 产品定价、性价比、目标客群与市场适配性
- 新品上架后的落地宣传、自然动销思路（依托小程序和自有会员流量）
- 产品上架、日常运营、售后适配的全链路细节

略略略

1.自我介绍，顺着自我介绍问了岗位的一些胜任力和简历内容
2.分享一下自己做的最好的事情，和做的最不好的事情，以及怎么改进的(英文)
3.在跨部门合作的过程中，有没有遇到过难以推进的情况，怎么处理
4.之前刚入职上一段公司的时候，花了多长时间学习业务知识，多长时间开始独立负责项目的，业绩产出的情况，如果来沃尔玛的话，打算怎么快速上手业务，预计要花多久(英文)
5.反问

略略略

沃尔玛DC供应链管培生
1.岗位了解
2.在电商仓运运营你有过一些接触吗，对于WMS、仓库流程有了解吗
3.你对山姆有了解吗?有过购物的经验经历吗
4.你在工作岗位的选择上会倾向于运营管理还是专业类的，比如数据分析
5.你觉得沃尔玛供应链管培生的岗位最需要具备的能力?
6.招聘管培生和社招一个供应链营运的差异在哪里?
7.优缺点
8.你看工作机会时会关注的点和维度