万达群面

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记录一下秋招第一次群面。。。9.16 学校线下宣讲会第一批面试当天宣讲会人特别多一个教室分两组同时面试，一组12个人，全场一共24人隔壁组讨论同时在讨论，也很激烈，整体氛围比较高压📝面试流程1.现场随机抽题2.全员读题思考3分钟3.每人1分钟自我介绍+个人观点阐述4.集体自由讨论20分钟（硬性规则：不允许轮流回答、不允许举手发言，只能自己抢话）5.最后3分钟小组选代表总结发言6.面试官随机抽人提问因为不能轮流、不能举手，全程基本靠抢话同组所有人都特别积极，开口空隙比较少整场疯狂互插、互相打断我被别人打断多次，我也打断过别人很多次全程稀里糊涂就面完了面试官最后随机提问了三个人，记得有两个问题：1.你最想和组里哪两个人合作组建团队？2.你觉得自己今天的表现有什么不足？第三个问题忘了复盘：面完当时头昏脑涨，不抱希望结果后面收到了复试通知，虽然感觉是HR凑数捞进去的不过这种很混乱的情况下，面试官可能不看谁说话多，只要全程参与、没有摆烂沉默、情绪稳定、没有和人起冲突、有输出观点，就有晋级机会（大概）算是积累经验了

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万达万新生
一共经历了三面
宣讲会结束后进行了初面，初面首先自我介绍，面试官问了几个问题，针对简历提问，面试官会对面试打分，通过参加随后的复试；
复试是群面，10人一组，抽题，面试官会提醒时间，总共45分钟，5分钟思考，35分钟讨论，5分钟陈述；复试通不通过晚上都会打电话，通过参加第二天的终试（当时因为总部的领导在武汉，所以在武汉面试流程特快，第二天就终试了，其他地区的流程可能没那么快，需要等待大区领导终面）；
终试是多对多，7个人一组，3个面试官，面试官针对你的简历提问，重点问过往的实习经历，也会问你有没有逛过万达，对万达有什么建议等等，有些同学会被问的多，有些同学全程可能没有提问几个问题。
国庆过后打了通过电话，要求做一个测评，前面30道题像行测，后面像性格测试，测试通过了，后面会统一签约。
之后就是走流程，签三方，是否愿意实习，最后就是毕业正式入职了（这些所有流程hr都会推进，大家静静等待，跟着hr的流程走就好了）

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首先，二面是无领导小组，十个人一组，分岗位进行（听说财务有一些技能性的问题）。
第二，可以早点去，把简历写好岗位方向后交上去，按交简历的先来后到顺序开展面试。
题目：一个十几年的老员工，他绩效排名靠后，薪资十几年不涨，负面情绪很大，作为部门负责人，你怎么管理这个员工。
易错点：不要讨论是否要开除员工（因为题目意思很明显，就是要开除）
正确思路：开除之后给出一些解决方案，把开除他之后的负面影响降到最小。方案不宜多，三个以内最好，突出重点（面试官跟我们说的的）
最后：其实你回答问题的内容不是很重要，重点在于你的参与度，逻辑能力，团队合作理念，控场能力这些。（结束之后面试官亲口跟我们说的）
更新一下三面
三面就是结构化问答。自我介绍，你最大的缺点，组织过的活动，你以后的职业规划巴拉巴拉的。咱也不知道评判标准，但是感觉就是得随机应变，得说得有逻辑。
昨天已经收到hr发的offer啦～祝大家顺利找到工作

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其实是国庆假期前的宣讲会和面试了，现在写这篇帖子是因为最近又参加了一些宣讲会，效率低，HR趾高气昂，体验感都特别差。所以回想起万达的高效率面试，每个HR都特别有热情，能感受到公司的关怀和人情味，下面是具体的经历。
       
9.29晚上参加的宣讲会，到场就有一杯奶茶和一个帆布包，包里面有钥匙扣和手机支架等物料。整场的抽奖力度是特别大的，奖品有键盘，保温杯等等，抽了四轮，每轮应该是20人，基本上在场一半以上的同学都能中奖，参与感特别强。
       
宣讲会结束后直接安排初面，根据到场的顺序来的，特别公平公正。现场来的HR有好几个，初面也只是简单的自我介绍，询问对岗位的理解和意向工作城市，几分钟就结束了。还有一个专门的工作人员维护秩序，整体推进得很快，效率非常高。晚上就收到了邮件，通知参加第二天的群面。
       
9.30到群面现场后，签到，领取序号贴纸。现场还有精心准备的茶歇，HR也说“知道你们来的比较早，没吃早饭，大家不要拘束，不要客气，茶歇摆着不是看的，就是给大家吃的～”有好几个HR在候场区维持秩序，告诉我们还有多长时间进行下一组面试，让我们不要着急，已经在加快速度了。群面是10个人一组，有25分钟左右的时间进行讨论，汇报结束后HR挑选出3个左右最优秀同学留下来单聊。最感动的是HR说“没有留下来的同学也不要灰心，你们也很优秀，秋招大家一定要多投投简历，多参加面试，一定能找到工作的……”一直在安慰我们，还送了一张万达的电影券和钥匙扣。
       
参加秋招也一个多月了，万达的宣讲会和面试是我见过唯一一个特别关心应聘者的，而且整体的流程推进非常快，效率高。虽然最终群面挂了，没机会参与后面的面试，但心里还是暖暖的～

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两个半面完所有流程
第一天一面二面，第二天终面
全过就直接拿正式 offer
       
最大的大的 bug 就是人太多
做好等半天的打算
       
我的时间线是✅
第一天从下午两点开始宣讲会
三点半差不多宣讲会结束
然后面完一面大概四点半
无领导面完就六点半了
第二天从十点开始，下午三点半才结束
所有人都在这边等，强烈建议分上下午两场
不过免费午饭，旁边也有各种小吃牛奶咖啡等等
       
首先介绍一下自己情况❗️
本 2️⃣ 硕 9️⃣社科
0️⃣企业实习 仅有两段一个月的政务实习
       
1️⃣ 简历面（1V1）
自我介绍，然后提问
1.XX （我的专业）最适合的就业方向是不是考公？（感觉是随便问的）
2.你想应聘的岗位是？你对这个岗位的了解是？
3.如果你要举办一个中秋的活动，你打算怎么办？
4.你觉得你适配这个岗位的几个特质？
❗️其实这一轮很少筛人，建议可以反问确认一下岗的具体内容
       
无领导（10 个人一组）【30 分钟左右】
随机抽题，5 分钟思考，25 分钟讨论，5 分钟推选一个人总结【中间面试官会提醒时间，不会完全放手】
1.轮岗结束了，小张同学需要从两个岗位里面选择一个岗位，营运岗位，压力大，但是升迁快。后勤管理岗位，压力小，但是升迁慢，应该怎么选
2.（听到的别人的 可能不全）一个老员工，在日常工作中很懈怠，压力很大，要不要直接指出他的问题，你作为管理者会怎么做？
       
3️⃣ 终面（6/7 个人 1 组，3 个领导）
一分钟自我介绍，然后结构化提问
1.你印象中的万达是怎样的？为什么想来？和你们那边的万达/其他商场之间的差别是什么？
2.【有经验】以往的实习经历，例如有爆款，你为什么这么设想？
3.【对于没经验】你现在想选的岗位是？ 相对于其他的同学，你的优势是什么？
4. 你为什么选择这个专业，你怎么想的？
需要穿正装，来了差不多 58 个人，但是不知道改时间的人有多少
有学历倾向啊，终面来签到的，没有一个双非的，不信邪的可以试试。但是 9 的也不多，包括我也就只有不到 8 个（但是我们组怎么有 3 个啊，服了），2 的可以放心冲