移动 佛山 线下面试

微信用户_5412

如果是去年一样的话，第一次线下会有两轮，两轮的形式都是单面，第一轮通过会让你去隔壁等第二轮通知，第二轮面完就结束当天面试，第二轮通过后是再去到公司进行第三轮终面

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一面：
线上面试，每个人基本都是六七分钟，我穿了正装不知道大家有没有穿，我感觉至少都会穿个衬衫，面试流程是先自我介绍，之后问问个人规划和简历问题
1.自我介绍（我忘了限时是一分钟还是两分钟了，反正我就说了一分钟左右，之后他们就开始问问题了）
2.简历问题（简历上写的比赛和项目经历啥的，问的有点细，有点偏专业问题了都，所以大家写在简历上的内容要清楚）
3.毕业之后的个人规划（我是围绕在这个岗位和这个行业的发展展开说的，刚开始就想先在岗位上稳定下来，后期会通过不断学习解除更专业的项目然后长期发展下去）
4.现在手上有offer吗，怎么考虑的（现在手上有，但还是更想来移动，这边和我的专业比较贴合，发展空间相对来说也比较广阔，总之就是夸）
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⚡二面
线下面试，到现场之后先签到，之后在一个大厅里等着，轮到的时候会有工作人员呆着去，面试官应该有5个，我当时感觉压迫感挺强的，全程也是六七分钟
1.自我介绍（这个都会考不多说了）
2.你对你报考的岗位有什么认识（这个考察的就是考前对岗位的了解，这个还挺常考的，大家可以提前准备下）
3.你觉得你学的有什么可以用到这个岗位上（考察岗位匹配度，参考李千秋手稿的思路尽量多贴合岗位结合自己的专业去说的，比如岗位的某个工作内容可以用到自己学的哪个知识等，尽可能展现自己的优势）
4.你目前遇到的比较困难的事情是什么，你是怎么解决的（我说了我研究生的时候研究新项目的困难，那个我一点都不了解从零开始的，后面自己查阅资料询问老师和师姐然后顺利完成）
5.你的期望薪资是多少

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二、面试全流程（2轮）
1、一面：半结构化单面（15-20分钟，HR+业务岗）
着装穿深色商务装，衬衫/西装就行，干净利落，进门问好、坐姿端正，别跷二郎腿。
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高频必问，提前背熟：
3分钟自我介绍：基本信息+相关经历+为什么来移动，别流水账。
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为什么选移动不选其他公司？答：央企稳定、5G和数字化转型前景好、认可“客户为根”的理念。
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你的优缺点？优点贴合岗位（细心、沟通强），缺点说可改进的（经验浅，正在学）。
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遇到矛盾怎么处理？用STAR法则，说具体案例，突出协作和解决能力。
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对岗位的理解？提前查岗位职责，结合移动业务说，比如综合岗要兼顾服务和协调。
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2、二面：部门负责人面（10-15分钟，更侧重匹配度）
问题更聚焦岗位实操，综合岗会问：怎么对接跨部门工作？客户投诉怎么处理？能不能接受基层轮岗？
核心是真诚+懂业务，别夸大，不懂就说“后续会快速学习”，态度稳最重要。
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三、加分项：
提前记3个移动核心业务（5G、移动云、智慧家庭），答题时结合。
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反问环节准备1个问题：比如“新人入职有哪些培训？”，别问薪资福利。
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全程语速平稳，眼神交流，别紧张卡顿，忘思路就短暂停顿捋框架。