华为慧通

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面经:华为慧通
面试时间:9:00-10:30线上群面
V面试流程:自我介绍1min-无领导小组读题5min+自由讨论20min-面试提问约45min-1h(部分问题按顺序依次回答，部分问题可抢答)
无领导小组讨论题目:
经典排序题，从多项问题中选出3个你认为比较重要的点并解释。注意:
1、读题时做好笔记，简要记下每个要点的内容。
2、自由讨论时并不是按顺序阐述的，而是踊跃争取发言机会。这个时候就要先思考自己的想法简单记录，找准时机发表看法。
3、自由讨论一开始可以做一个整体时间分配，提出自己的建议，前15min用来讨论，后5min用来总结并推选 leader。并阐述自己对于问题的看法。
4、勇敢表达自己的想法，大家都大差不差，没有完全的正确答案，各抒己见。
5、重要角色:组织者、推进者、总结者。组织者分配规则，维持秩序，注意不要让大家把话题跑偏。推进者，注意把控时间，适时提醒大家进度，关注发言少的同学，组织大家最后确定最终答案，可以举手表决。总结者就是总会代替大家做最终汇报的人了，可以推选在整个过程中你认为想法比较积极和有条理的同学。
面试官提问:比较简单，主要围绕后期实习时做销售工作涉及的内容，关于汽车销售的必备技能，驾照，车龄，是否接受签约前的实习，有没有其他offer等，最好了解一下相关新能源车的政策、产品等。
回归岗位本身,其实是偏销售性质的,面试官确实更看重你的语言表达能力,是否适合销售行业。
i人的小tips:
其实无领导小组的形式对大多数i人小伙伴并不友好，我们如果在抢夺话语权方面并不擅长其实也没必要焦虑，这就是真实的我，每个人都有自己的闪光点，每一次的回答面试官也不只是关注你的发言次数，我们可以回到问题本身，多思考如何组织自己的想法和见解，适当融入讨论中，做有效发言。这个世界就是这样有相对强势的人也有相对柔和的人，每一类人都有各自的优秀，当然也有各自的不足。与此同时，更多的不是去否定自己，而是评判自己以后到底喜欢或适合什么工作。或许这种筛选机制你不擅长不喜欢，恰恰能让你深度思考想清楚未来想从事哪种职业，毕业后的第一份offer基本能够确定你以后的工作类型，被pass或许也是在警醒你，你应该在别的地方发光。目前的大就业市场，不止男怕入错行，女也怕入错行，无论任何职业，适合自己的最重要。

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华为慧通新零售管培生面经

群面1大概二十个人，每个人先做1min我
介绍，面试官会问一到两个问题。
2给了一个题目，大概是门店利润不
佳，给了几个原因，问你优先处理那个，这个题目是自行分组，然后选出代表对本组的答案进行表达
3三组都回答后，会问一些关于这个题
目的其他问题，比如为什么选择，那个最重要之类的

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岗位:新零售管培生
形式:线下无领导小组群面，整体花费时间一个小时10分钟左右
流程:先进性自我介绍(没设时间限制)，宣讲规则后开始。无领导小组群面完一对一的提问。

题目:你作为门店店员，门店新品要来了，要搞一个活动。你提前把半小时来到门店准备
1由于天气原因，用于门店新品宣传的海报、礼品第二天才到达，店内还堆有20个快递礼盒还未拆解。
2新品有2个颜色消费者特别喜欢，但是货物数量有限，请你对这个做出解决措施。
3顾客对新品非常感兴趣,店员到店时发现门口已经占满很多顾客,并且有不耐烦的情绪。

请你对以上三个进行排序并说明原因，给出解决方案并说明原因，并详细阐述。
表现:
好:敢于发言
不好:
1逻辑混乱
2时间提醒太生硬了，并且在最后写总结时还做时间提醒,显得团队非常不和谐，会拉低团队分数,导致团队全体淘汰。时间提醒刚开始时没记录上
3没有有效发言(有效的建言献策)--导致积极性不高
4笔记不会做，做的不完善
5不认真倾听他人的发言

改进:时间提醒时可以温婉一点
如就说我看了一下时间，我们还有多少多少要抓快了哟 或者 大家好，我注意到我们时间从**分开始，现在已经**分了，思考时间已经到了哦+我先说一下我的的观点/我们有20分钟的讨论时间，我来规划一下我们的时间，**分进行内容讨论，**分推选人并总结

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第一轮就是集面，预计12个人，总用时1h
        
[清单]形式：就是无领导小组面试，会分成两组，面试问题有要求不能透露，主要关于实际情景各组讨论给结论，在大家组内讨论的时候面试官会在旁边观察和记录
        
[清单]感受：每个人都有发言空间，组内小伙伴水平差不多也比较友善，结束后还有针对个人的提问
        
因为本身不是言语表达能力突出的人[叹气R]在这种场面下很容易显得不积极，之前甚至发言的时候还因为紧张结巴[可怜R]
只能在其他的一些方面突出优势，按照刚才表扬别人的几个点表现自己，我自己有几个小技巧给大家参考：
        
[一]注意仪式感：穿的正式一点，我当时穿的衬衫套马甲，同组同学有穿西装的看着就很专业气场很强[萌萌哒R]
        
[二]有大局观：发言先讲逻辑和特色观点，不局限于细节，我有时候还会根据前几个发言的同学加一句“和XX同学想法一致，我的重点会在...”
        
[三]推动流程：如果同组没有主动计时/记录的同学，注意关注时间，别因为一个点耽误进展，讨论进程过半的时候如果组内有发言不多的同学主动询问他想法
        
[四]声音大一些，哪怕不自信或者紧张，也要吐字清楚大声说话
大家哪怕发言不多也别担心，这种场合也不是说的越多越好，积极参与正常表现个人认为这个面试通过率还可以
祝愿大家面试都通过，offer都到手

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这是收到秋招第一个面试，到地方了解到是群面，第一次参与群面可紧张了。
我们是八个人，四个面试官，首先每个人进行1分钟内的自我介绍，介绍完后给了题目让无领导小组讨论20分钟后选择代表汇报。汇报完后面试官会对人一一提问。
自我介绍的时候就已经很紧张了，有点磕巴想不起来要说的。提问环节回答得超级超级差[哭惹R]还是太紧张了感觉大家回答的都好好，还是缺少经验
当攒经验了，下次争取更流畅一些，展现自己的优势。

微信用户_6466

面邀里有要求提前加微信群，实到9人，2-3人缺席，全程一个半小时。参加这场集体群面投递岗位为体验顾问or新零售管培生，bg方差较大，有浙大应届本科、莫纳什硕、211本，几个双非本科or双非硕士（上海本地院校为主），且不少同学实习经历丰富。
        
流程：1min自我介绍-5min读题（门店管理问题，情景问，不难）-20min分为两组讨论-5min小组汇报-点评与追问环节
        
总结：全程很有秩序，没有抢麦，虽为分组，但是没有辩论，较友好。最后的点评与追问环节时间较长，两个面试官轮流提问。提问内容有销售情景题，还有压力问环节：问从对面一组挑一个人来替换你们组的一个人，你要选谁，又要换掉谁？第一个人答的把我换掉，后面的同学也都顺着一样的口吻回答，各自从不同角度圆上了，我也顺着这么讲了。