能良

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面试整体时间大概一小时左右，流程为企业宣讲——群面提问——问题答疑。我们这组六位同学参与面试，一位HR，三位面试官参与面试。面试官轮流提问，想到的同学可以立刻开麦回答，无需按顺序，提问环节需要全程开启摄像头。
第一位面试官
1. 我们时间有限，我提一个问题，只能三位同学回答，问题是你们最近在关注什么电子产品，如果要你们去卖这个电子产品，你们会怎么运营。不限平台，可以选择你们熟悉的任何平台。
2.如果说在工作中出现了领导给你一个比较高的目标，且目前绩效较差，你会怎么做?(这里面试官指明要求刚刚回答过问题的三位同学来回答，其他人不能回答。)
第二位面试官
1. 咱们管培生的岗位涉及到轮岗，那么你们到了一个新环境，大概需要多久时间来适应呢？(这位面试官未限定人数，想回答可以轮流回答)
第三位面试官
1. 如果直播的过程中出现人数一直非常少的情况下，你会怎么做？
2.你认为客服的核心是什么？大概谈谈你对客服工作的理解。
(这位面试官挑了几位同学提问)
大概是这样，可能不同于其他群面的那种小组协作解决问题，感觉主要是抢答问题。

参加了上海能良公司电商运营管培生的面试，是群面，先给我们看了一个十分钟的介绍公司视频
接下来自我介绍，按顺序7个人做自我介绍
自我介绍完后面试官面试官提问：
1.传统电商和兴趣电商的区别
2.品牌方运营和经销商运营的区别
3.你认为主播岗位和店铺运营岗位之间有什么联系，以及轮岗主播对于之后做店铺运营会有什么优势？

只有一面，是有几个领导和几个应聘者一起面试
首先，企业的一个宣讲
然后，分别做自我介绍（开始会说顺序，要记得自己上一个是谁）
然后就是提问环节，抢答模式，但基本就是大家想说的都可以说，没有时间不够，不让你说的情况
第一个面试官：1.说一个你觉得最挑战的经历和你的解决方案 2.为什么选择能良
第二个面试官：更看重个人收获还是团队协作收获
第三个面试官：1.对责任和义务的认识 2.团队中，1-2个人进度落后，但没有影响整体进度，你会怎么做
第四个面试官：抽人提问1.对目标的认识 2.比较复杂，对个人 工作 发展 家庭啥的协调关系
第五个面试官：面试过程中是否使用AI，觉得他的优点和缺点都有哪些
最后就是自主提问环节