晟通科技 集体面试

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面试方式是集体面，当时参与面试的应聘者4个人。上来没有自我介绍环节，直接就是开始进行无领导小组讨论。
题目：企业有价值50万的特型铝材，现在有新型铝材，销售部旧型铝材会造成库存和资金等问题想要降价处理，但是会冲击新铝材的市场，有的部门则认为可以将旧铝材用于产品维修环节。现在请小组成员提出三种解决方案，并且说明优缺点。最后，小组共同确定最佳方案，并向面试官汇报。整个过程一个是5分钟读题，15分钟讨论，5分钟陈述。最终确定的方法是70%的旧铝材和新铝材一起进行捆绑销售，30%的旧铝材用于维修售后环节。无领导小组面试结束后，面试官给每个人提问，问题不尽相同，但都是类似于自己的最高目标，为什么选择供应链，供应链是什么，应聘工作岗位最看重什么，研究方向，导师的领导风格等。问我的问题就是哪里人，研究生期间的研究方向以及导师的领导风格如何。我感觉面试官对我不是很感兴趣，问的问题感觉很无关痛痒，当然这是我的个人感受，大家说说各自的看法。