民生银行二面

连若伊

基本信息
1、形式：半结构化，6人一组顺序提问，共有6个面试官，均该行正式员工，不区分岗位
2、时长：10min

面试流程经验

6人一组顺序提问，共有6个面试官，均该行正式员工，不区分岗位

1.  针对过往经历，先大致叙述再追问，相对比CV上的内容更注重现场对于问题的回答，根据回答内容进行追问。
2.  同组内管培生和柜员一起问，但是会率先问管培生，而且几乎四分之三的时间都在问管培
3.  由于我之前没有银行实习，所以我的大多数问题都在围绕CV中的投行实习内容，以及为什么不投投行而要来银行、如果是轮岗之后定岗我们有什么看法、为什么我们的实习都只有三个月等问题。
4.   面试官分工配合明确：有热场的、有经历描述提问的、有追问的、有压力面的、也有专业知识面的、还有没提问但是整场都在观察面试者的。

经验总结：

1.  熟悉简历是最基本的，但是本场面试由于我没有银行实习，所以提问内容并没有我最担心的银行业务、专业知识，多是实习经历、转专业的原因的叙述——注意叙述时的逻辑性和条理性，自信、语言流畅地讲述好故事即可。


2.  回答格式遵循：总分总


3.  面试官提问的时候，如果他一直朝着你的方向，说明他希望你率先回答这个问题，最好充分准备，一些AI/VI面时准备的八大问，可以迁移过来应对二面的初问，但是不要虚构没有的经历，自圆其说，细节经得起推敲和追问是最基本的。压力面的面试官问到了旁边同学实习经历中一个数据的来源，被问到细节但是答不上来怎么得到这个数据的真的很尴尬，很扣分。


4.  如果是不分岗位一起面，当观察到其他面试者如果回答不上一些行为面的问题的时候，可以主动问面试官是否可以回答，一是救场，二是展现积极性。


5.  自信、坚定、放松，和面试官眼神交流，叙述是辅助以肢体动作，尽可能地舒展。


6.  没有专业知识和相关过往经历，就尽可能地表现自己学习能力强、进取心强，愿意充分利用培训补足不足，可以举例说明自己以往不懂但是快速学习的例子进行论证。


7.   任何一个点的回答都是：论点+论据，面试完和我妈聊天的时候我也发现，如果只是逻辑链条的叙述，听者很难get到我真正想要表达的东西，所以平时要注重论据的积累，也可以使用类比等方法加强叙述表达。

微信用户_5412

面试流程
无领导小组:每组6-10人不等，整体流程为5min读题+不按顺序每人1min陈述观点+20min自由讨论+3min总结汇报，此环节强烈建议大家[自备机械表以便计时】
半结构化:无领导结束后，面试官会选一些感兴趣的同学进行提问，[不一定每位同学都会被问到】，面试内容偏向行为面、聚焦简历，包括但不限于实习经历、项目经历、宝洁八大问等

微信用户_5412

总行:体验很好，面试前的引导很清晰，面试流程是无领导小组讨论+针对性提问，面试官会对每个同学的性格/经历/对数分工作的看法等进行提问，无自我介绍环节。我们组是数分方向，6人讨论15分钟，未涉及技术性追问(听说算法方向有较多技术追问)。组里同学和面试官都很peace。