新奥集团股份有限公司三面

连若伊

基本信息

• 形式：终面由公司高管或HR负责人进行，采用电话面试或视频面试形式。面试官包括HR、HR主管和老总。
• 时长：约15-20分钟。
• 氛围：终面紧张度较高，问题有一定难度，但整体流程规范。
  
  

面试流程

二面通过 → 终面通知 → 参加电话/视频面试 → 综合素质提问 → 文化认同考察 → 薪资确认 → 退场。

三面问题及参考回答

1. 你对新奥集团的未来发展方向有什么看法？

参考回答：我认为新奥未来的发展方向是智能化、低碳化、品质化。集团正在积极推动数字化转型，打造好气网、泛能网、聚安网等专业能力平台，构建家庭智能体和企业智能体。我相信新奥在能源互联网和智慧生活领域有很大发展空间。

2. 你如何理解新奥“需供同智、买卖俱精”的商业理念？

参考回答：“需供同智”强调需方和供方共同智能化，通过数据驱动实现精准匹配；“买卖俱精”强调买卖双方都精明消费和精细运营。新奥通过智能化平台助力家庭精明消费、企业精细运营、需供精准匹配。

3. 如果入职后发现工作与预期不符，你会怎么办？

参考回答：我会以积极的心态面对。首先，我会认真分析差距的原因，主动与领导沟通，了解岗位的真实需求。同时，我会通过学习和实践快速适应，在新奥“新职人培养项目”的帮助下，在岗位上做出成绩。

4. 你期望的薪资是多少？

参考回答：我相信新奥集团会根据岗位价值和个人能力提供公平合理的回报。我更看重的是集团的发展平台和完善的“新职人培养项目”，希望能够在这里长期成长。