北方华创面经

微信用户_1663

一面:一个技术人员，一个hr
1、自我介绍
2、问项目情况
3、问毕业情况
4、问家属和对象情况
5、问offer情况
6、介绍岗位和部门情况(无尘服、不能带手机)
7、问是否落户
8、反问环节
二面:两个技术人员，一个hr
1、自我介绍
2、问项目内容
3、问项目难点
4、问课题
5、问offer情况
6、反问环节

微信用户_1663

北方华创一面
面试形式感觉比较简单一些，一位HR加一位业务主管，感觉可能是只有一轮面，一轮就包括了HR面＋业务面，面试时长大概二十分钟
自我介绍
对我们公司的认识
公司加班能接受吗
公司收手机能接受吗
六级考了多少分
高考考了多少分（没错，就是高考）
是保研的还是考研的
对地域的选择
某项目是怎么做的
未来职业规划
反问
本来还想问一下北京户口什么的，想了一下就没问，还是先不给自己挖坑了，问了具体工作内容。听到我六级成绩感觉有点没看上，应该是寄了

微信用户_1663

北方华创微电子面经
bg9本港硕
       
加一起不到半小时，中午面的晚上就挂了，秋招面过最迅速的一家
       
自我介绍
hr先问：
哪里人，四六级，为什么来，已有offer情况，期望薪资
都是一些常规的稳定度问题
收手机和加班能不能接受
对北京户口有没有刚需
当时为什么选择港硕而不是内地硕
然后技术面：
讲讲项目
       
反问：公司对新入职员工的期待？
答：专业能力和自学能力

略略略

面试经过：两位面试官，都是女的，一个hr一个年龄大点的主管
hr问了1.问了成绩和论文等，有无挂科
2.为什么要来北方华创
3.怎么了解到的北方华创，回答是校招和社交软件
4.薪资预想
其他小问题我都记不清了其实
主管：
1.简单介绍一下项目
2.介绍一下你的课题
3.说设备厂他们部门不倒班跟fab不一样，因为我在自我介绍时说对倒班有清晰的认知和准备
4.问我怎么看待网络上对华创的负面看法

略略略

就是HR先聊几句
HR旁边的技术聊几句
然后有一个领导聊几句
主要就问一问项目

略略略

首先是HR面
- 自我介绍
- 未来工作地点的考虑
- 目前投了哪些企业/岗位
- 对岗位的认识
- 对北方华创的认识
- 对刻蚀工艺的了解
- 介绍管理模式和工作强度是否能接受（进无尘室，收手机，加班月均50h）
- 毕业要求
- 个人/家庭情况
       
然后是业务面
- 为什么不选择继续从事科研
- 介绍一下项目情况（可以准备PPT讲解）
- 项目中设备参数对工艺结果的影响，表征手段，独立操作还是送样
- 是否有合作项目经历
- 课题组氛围，导师/同学对你的评价
       
最后就是反问了