徐州矿务集团有限公司一面

连若伊

（一）面试形式

一面的主要形式为结构化/半结构化面试。面试官3-5位（HR+用人部门负责人），多对一单面。面试分为自我介绍、结构化提问、追问三个环节，时长约10-20分钟。对候选人的安全文化认同和价值观匹配度非常看重。

（二）面试流程

• 笔试通过后收到一面通知（短信或邮件）
• 在规定时间到达面试地点，着正装，携带身份证、学生证、成绩单、就业推荐表等材料
• 进入面试考场（多对一形式）
• 自我介绍（1-2分钟）
• 面试官围绕专业能力、实习经历、岗位匹配等进行结构化提问
• 面试官根据回答进行追问
• 面试官询问是否有疑问
• 面试结束，等待二面通知（通常在5-7个工作日）
  
  

（三）面试问题与参考回答
（一）自我认知与岗位匹配类

1. 请做个自我介绍（1-2分钟）⭐必考

参考回答：各位面试官好，我叫XX，来自XX大学XX专业（本科/硕士）。在校期间，我系统学习了采矿工程/安全工程/电气工程等核心课程，成绩排名专业前XX%。曾在XX实习/项目中参与了XX工作，积累了XX经验。徐矿集团是国家六部委首批核定的特大型企业，是江苏省政府授权的国有资产投资主体。集团构建“两源两新两融”发展新格局，以煤炭、火电、煤化工等煤基产业链为主体，积极培育新能源、新材料、新装备等新兴产业。集团坚持“安全、高效、创新”的企业文化，科研投入力度大、转型步伐快，我非常希望能够加入贵集团，在能源领域贡献所学。

2. 谈谈你对徐矿集团企业文化的理解，以及你自身的价值观如何与之相符？⭐必考

参考回答：徐矿集团秉承着安全、高效、创新等企业文化。安全是矿业生产的基石，高效能促进企业效益提升，创新推动企业不断发展。我个人一直将安全意识放在首位，在工作中做事严谨，注重细节。同时，我追求高效率，会不断优化工作流程。在面对问题时，我也乐于尝试新方法，努力创新。我的价值观与集团企业文化高度相符。集团2025年科研经费预算高达9.95亿元，重点聚焦智能煤矿、增材制造、新能源等核心领域，这正体现了集团对创新的重视。

3. 谈谈你对徐州矿务集团的了解，以及为什么选择我们？

参考回答：徐州矿务集团是国家六部委首批核定的特大型企业，是江苏省政府授权的国有资产投资主体，也是中国井工开采历史最长的煤炭企业之一。集团基本形成了以煤炭、火电、煤化工、煤炭运销等煤基产业链为主体，以新能源、新材料、新装备等新兴产业为培育方向的产业格局。集团在全国五大区域都有产业布局，发展空间广阔。我选择徐矿集团有三点原因：第一，平台价值突出——集团是省属大型能源国企，发展稳健；第二，专业方向契合——我的专业背景与集团能源主业高度对口；第三，文化认同——集团坚持安全生产、高效运营、创新驱动的理念，与我个人的职业追求一致。集团正加快构建“两源两新两融”发展新格局，我希望能在这一进程中学以致用。

4. 你认为自己有哪些优点？最大的缺点是什么？⭐必考

参考回答：我的优点是安全意识强、学习能力突出、做事细致负责。在校期间和实习中我始终将安全规范放在第一位。我的不足是作为应届毕业生，实践经验相对有限。但我有很强的学习意愿，愿意从基层一线做起，在轮岗实践中快速成长。徐矿集团在全国多区域都有产业布局，我愿意服从公司安排，从基层岗位开始积累经验。

5. 你应聘这个岗位的优势是什么？如果遇到困难，你会如何应对？

参考回答：我的优势在于专业知识扎实，在学校系统学习了矿业相关课程，并且有一定实习实践经验。我还具备良好的团队协作能力，能和同事高效配合。若遇到困难，我会先冷静分析问题，查找相关资料，看能否通过自己的能力解决。如果不行，我会及时向有经验的同事或领导请教，积极参与讨论，共同寻找解决办法，同时吸取经验，避免以后再出现类似问题。

6. 你对徐矿集团未来的发展有什么期望？你能为其发展做出哪些贡献？

参考回答：我期望徐矿集团未来能在绿色开采和智能矿山建设方面取得更大突破，不断提升行业竞争力。在“两源两新两融”发展新格局的推进过程中，集团有望发展成为主业突出、链条完整、效能一流的现代化大型能源集团。我能利用所学专业知识，在矿石开采环节提供更科学合理的建议，提高开采效率和质量；在日常工作中，严格遵守安全规范，保障生产安全；积极参与团队活动，营造良好的工作氛围，与同事共同提升工作绩效，为集团物资供应保障贡献力量。