吉利控股 经营管理 面试

微信用户_5412

1.自我介绍2.挑一段印象最深的实习经历进行介绍（背景，过程，结果）3.职业规划4.情景模拟题：若网约车司机入驻率下降，会从哪几个方面考虑问题

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【人力】
一面：HRBP（30mins）
1. 老家在哪里？出于什么考虑本科出去留学？
2. 专业基于HR经验较少，为什么选择人力资源这个行业？
3. 收到了哪几个offer？薪资范围在多少？
4. 人力资源方向的短期规划是什么？
5. 招聘最有价值的点是什么？
6. 关键项目的背景和思路是什么？
7. 目前找的工作都是人力相关的是什么的？
8. 做招聘服务的业务是什么？
       
二面：HRD（30mins）
1. 出于什么考虑选择目前的专业？
2. 在哪一个时间点想要考虑往人力资源的方向发展？
3. 人才画像优化怎么做的？
4. 实习中最挑战的事情是什么？
5. 遇到压力时行为上的表现有什么？
6. 学习或者实习中最有挫折的事是什么？
7. 选择工作是最看重的三个因素是什么？
8. 在学习或者实习中最不喜欢的一类人是什么？
9. 自认为有什么地方需要快速提高？

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一面
自我介绍
对吉利的了解
家是哪的
对简历里面的东西简单问了一下
反问环节

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发面经，攒人品ing
1.自我介绍
2.简历询问
3. 运力、策略、用户，你最期待哪一个？
4. 策略这一块，有做过全链路的AB实验吗？
5. 你认为做策略，最重要的点是什么？
6. 在C端运营中，你觉得哪些指标是核心去看的？以及是否有相似项目可以分享一下
7. 在和产品对接的过程中，有过哪些需求的产出？或者面临产品去挑战你的需求合理性的时候，你是怎么解决的？
8. 你对于这个行业未来的发展怎么看？有哪些要业务侧核心去关注的一些点？
9. 在整个履约链路过程中，针对影响完单率的因素做归因的话，你觉得会有哪些问题影响占比大，导致完单异常？
10.反问

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一.自我介绍
二.简历深挖
1.当前所在公司的财务部组织架构，成本管控模式
2.展开讲讲如何识别成本异常波动并输出改善方案，后续是否形成了长效机制与闭环。
3.材料改善降本具体如何核算，如何管控，
4.是否参与年度降本方案编制，具体说说方案的编制过程与逻辑
5.RPA流程自动化项目具体展开，是否是独立发现新问题并主导资源拉通和项目推进
6.目前公司的标准成本模式S/V价是如何确定并维护的
7.即兴英语口语测试：介绍当前公司财经部组织框架
8.未来职业发展规划