光大证券 面试

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【财富经理】
一对二面 hr面
1.自我介绍
2.选择去留学的原因
3.过去有那么多实习，为什么选择这个岗位
4.过去的经历中最骄傲的事
5.有投资经历吗？如何配置资产，投资公募还是私募?
6.对销售的看法?7.抗压能力强吗？
8.目前有几个offer?
9.本人倾向于投资岗或销售岗?

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线下一面
群面，分成AB两组就一个问题展开讨论。
一定要穿正装哦！有点像无领导的形式，这种就比较玄学了。大家都很友好，别一句话不说也别太跳就行。

⭐技术面
简历+项目+八股
八股大部分都是基础知识，不会很难。面试官挺专业的。但我准备不充分+菜，挂了。

⭐终面
问了一下还有个终面，应该是hr面，感觉过了技术面就问题不大了。

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一面面试形式及内容
一面的面试形式是一对n的结构化，敲门进去一排面试官面朝大门坐着。面试官们还是比较友好，印象中只有一个面试官的问题稍微犀利一点。面试问的问题有点记不太清，首先是自我介绍，然后有问到压力大能不能接受，加班能不能接受。还问到如果银行的前辈有不正确的做法，主包会怎么办；在合规和盈利之间发生矛盾时如何选择。

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二编：以ib为参考，6v1单面，10-20分钟，简历面

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群面（无领导小组讨论）实战技巧
常见题型：排序类（如给若干客户资源按优先级排序）、方案策划类（如设计一个获客活动）、资源争夺类、开放辩论类。
常见角色：Leader（控场推进）、Timekeeper（时间管理）、Recorder（记录梳理）、Provider（观点输出）。
高分要点：① 开场明确框架；② 主动但不过度抢话；③ 推动共识而非抬杠；④ 逻辑清晰、结合金融常识；⑤ 总结陈述覆盖主要观点。
避坑：面经提示"别一句话不说，也别太跳"。一言不发直接淘汰；过度强势、打断他人、否定一切也会被扣分。
真题示例：分组就"如何分配有限的客户拓展资源""净值化时代如何做好客户沟通"等问题展开讨论。