小米零售校招生面试

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流程:
1.每位同学半分钟时间自我介绍(基本上大家都在1~2分钟时间)，可以提前准备好1分钟的稿子。
2.后期面试官提了两个问题，有三个面试官，但是都没有开摄像头。        全程大约23分钟左右，5个同学一起面，节奏很快，也没有追问和反馈      
面试官提问
1.你对小米之家店长的工作如何理解？具体来说，在营业前、营业中、营业后，你认为店长分别要完成哪些工作？（每位同学 1 分钟发言时间）。
2.在过往的经历当中，你个人经历过的印象最深刻的一件事情是什么？（每位同学 1 分钟时间）。

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我参加的这场是14个人的无领导小组群面，题目大概是因商场装修门店附近进出口关闭导致人流量较少，从给出的4个选项里选两项你认为合适的解决办法。
       
✅我这一场的讨论相对来说还是比较激烈的，因为有主动cue流程的同学，所以进行得比较顺利。
选项1:摆出宣传海报
选项2:摆放小柜台
选项3:派员工在门口进行引导
选项4:在公告处进行门店位置引导
       
✅我们最终敲定的是选项1和3，与我的想法一致。我的发言大致如下：1️⃣海报：直观高效的信息传递、强视觉吸引力与记忆点，低成本、高灵活性，打造移动招牌。
2️⃣员工通过点对点，具有主动性和交互性，能将潜在人流转化为到店客流。
       
✅我认为在输出自己观点时首先要做到有条理性，可以倾听其他同学发言的同时用纸笔进行记录关键点。因为最后要统一方案，所以不要急着抢先发言，先听大多数人的想法是哪两点，尽量不要另辟蹊径，少数人的选择还是很难辩论过多数人。
       
✅敲定方案后hr给了每人两分钟的自我介绍，并说说为什么自己适合新零售的岗位。这方面是可以提前准备的，了解一下小米新零售的理念等，打好稿子避免卡壳。

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小米新零售校招群面
一、自我介绍
HR不规定顺序，想说的直接开麦说，碰上同时开麦的时候大家都互相让了一下，整体氛围peace，92到双非都有，看起来很多本科生。
二、案例分析
1、HR发布群面规则
2、发布题目
门店经费紧张，有十万，只能满足所给四项中的三项，你将如何使用这笔钱？
（1）门店网络信号问题，影响门店首付款
（2）店员团建事宜
（3）门店营销策划宣传材料制作
（4）墙面开裂（非显眼处）
我们总体都选了（1）和（3），在舍弃（2）还是（4）有歧义，每个人发言一分钟，也是无顺序，想说就开麦了，达成一致意见，最后推出一个人去口头汇报。

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每人一分钟自我介绍＋无领导小组讨论＋hr答疑环节
全过程50分钟
无领导小组讨论真是大佬云集，分工还算清晰，时间把控依旧是难把握的问题，人太多了很难把控。
Q:距离国庆还有一周时间，如果你是小米门店负责人，要求策划一场30人的主题活动你会如何策划，明确主题
大概是这样吧，我拿纸写了一下，时间太紧没写完，差不多就这个意思

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面试时间共计一小时，首先自我介绍（1-2分钟)，无领导小组讨论（20分钟），Hr提问（5分钟），问答环节（5分钟）。
问题倒是不难，可能因为听完大家自我介绍，感觉自己的专业和经历都太弱了，一下子没信心了，讨论让我第一个回答，思绪没理清没敢开麦，后续也毫无存在感

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排序题，题目大致是公司要开一个大型的宣传会，给三个选项让你优先怎么处理

第一个是领导让你参会讨论宣传会细节。

第二个是店里的灭火器摆放问题商场要求整改

第三个是店里来了一个顾客 吵着要售后