美的集团一面

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简单自我介绍，看了我的实习觉得和部门的一个方向比较对口，先介绍了实习，再是两个项目深挖，挖挖挖，问了很多。
问：觉得我更擅长硬件还是软件
反问：
1️⃣岗位对应届生半年到一年是怎样培养，需要交付什么能力
2️⃣又问我今天面试表现怎么样

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面试流程:
1、自我介绍
2、简历深挖，主要是考察简历和岗位的适配度
3、反问
面试官不是HR，自我感觉是一场业务面。
第二部分主要围绕简历深挖!以及过往经历和岗位的适配度。志愿?还有一些关于简历的细节问题~
问题大概是:你对美的的了解?你对于这个岗位了解多少?你的优势体现在哪些方面?说说你对这个岗位的理解?为什么选这个事业部为第一志愿?还有一些关于简历的细节问题~

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非研发岗
一面应该是有hr和业务两人共同在场，约18min
1.自我介绍
2.对岗位的理解，什么是xxxx
3.针对其中一段实习经历谈谈和岗位的匹配度（优势和劣势）
4.细说从上一段实习中学习到了哪些能力
5.直接还是间接和kol对接？在对接kol过程中对方不配合怎么处理
6.学习和工作中是否有使用ai工具的经历，感受如何
7.反问环节（问了两个）

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材料研究员岗
一、简历项目类
1. 详细介绍你的项目，负责的内容、遇到的难点及解决办法
2. 项目中用到了哪些材料表征手段？具体操作流程是什么？
3. 项目成果、创新点是什么？和家电材料应用有什么关联？
       
二、专业知识类
1. 常用的材料表征方法有哪些？分别能分析材料什么性能？
2. 对家电材料（保温、防腐、轻量化材料）有哪些了解？
       
三、综合素质类
1. 为什么选择美的？对美的有什么了解？为什么应聘这个position？（这个太高频了，建议大家都准备一下）
2. 相比于其他人你的3个核心竞争优势是什么？
3. 未来职业规划是怎样的？
4. 能接受xxx工作地点吗？
5. 你还有什么想问我的？

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一面是一位面试官➕一位HR的组合
面试时长计划是30分钟，其实全程大概20分钟
       
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1.自我介绍
2.结合自己的专业阐述自己对于这个岗位的优缺点
3.让你感到很有成就感的经历是什么？
4.在这段经历中或者是其他团队协作中，是否跟团队成员产生分歧？如何解决？
5.为什么要投递的？为什么要投递这个岗位？
6.对于这个岗位有什么了解？
7.未来3-5年的职业规划
8.对于加班的看法
9.对于这个行业近期的发展动态有什么了解
10.如果你和你的领导产生了分歧你会怎么做？
11.如果同时遇到多项紧急的任务，你的优先级是怎样的？
12.面对压力你会怎么做？
13.有没有用过美的的产品 感觉如何？
14.反问环节（我问了几个问题，然后问到后续结果是怎么通知，HR小姐姐说后续有二面的话是线下的形式）

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结构岗，有三个面试官，一个HR主持，一个事业部技术主管负责提问，说的是技术面，主要还是对简历进行全方位的提问。
1.我对自己研究方向的理解，以及行业上的应用
2.对他们事业部业务是否了解
3.问了一个其他行业最近发布的产品，对他有没有了解，但我并不了解，也没有回答出来
4.问我的实习经历与做科研的过程有什么不同，这个问题我回答的不是很好，逻辑比较混乱。
5.问第一段实习的经历，以及遇到的问题。
6.针对第一段实习公司的竞品的看法。
7.第二段实习比较久，有没有经历整个项目从立项到结束的全流程。
8.在公司实习是否有被压力的情景。
9.在面对结项比较忙碌的情况怎么应对。
反问
1.为什么是第二个事业部进行面试?
2.该部门主要负责的业务模块
3.后续进度大概是怎么样?