晟通科技 群面

微信用户_5412

上来没有自我介绍环节，直接就是开始进行无领导小组讨论。
题目:企业有价值50万的特型铝材，现在有新型铝材，销售部旧型铝材会造成库存和资金等问题想要降价处理，但是会冲击新铝材的市场，有的部门则认为可以将旧铝材用于产品维修环节。现在请小组成员提出三种解决方案，并且说明优缺点。最后，小组共同确定最佳方案，并向面试官汇报。整个过程一个是5分钟读题，15分钟讨论，5分钟陈述。最终确定的方法是70%的I旧铝材和新铝材一起进行捆绑销售，30%的旧铝材用于维修售后环节。
无领导小组面试结束后，面试官给每个人提问，问题不尽相同，但都是类似于自己的最高目标，为什么选择供应链，供应链是什么，应聘工作岗位最看重什么，研究方向，导师的领导风格等。问我的问题就是哪里人，研究生期间的研究方向以及导师的领导风格如何。我感觉面试官对我不是很感兴趣，问的问题感觉很无关痛痒，当然这是我的个人感受，大家说说各自的看法。

微信用户_5412

面试形式:无领导群面
面试时长:5min看题目+30min讨论+5min汇报
(推选一人汇报，其他组员可补充)
面试步骤分两步:
1.观看公司宣传视频
2.无领导群面
我抽到的是一道制定解决方案，并分享正面和负面影响的题目。大概说的是，我们的铝包装在运输过程中包装受损，产品损坏了，受到了客户的批量投诉，经过调查我们初步认为是运输公司的问题，针对目前的情况，作为营销经理的我们应该怎么做?