廊坊银行一面

连若伊

基本信息
1、形式： 无领导小组讨论（群面）或半结构化多对多面试，通常10人一组；部分场次由智联招聘外包组织

2、时长： 整体约30-60分钟，其中阅读材料3-5分钟，个人阐述每人1分钟，小组讨论15-20分钟，总结陈述3分钟

3、氛围： 面试官全程观察记录，部分场次面试前会有小游戏缓解紧张，讨论氛围相对正式但存在淘汰压力

面试流程
签到 → 分组（通常10人一组）→ 提交材料/测身高体重 → 进入候考室等待 → 阅读材料及个人思考 → 每人依次阐述观点 → 小组自由讨论 → 推选代表总结发言 → 面试官针对性提问（部分考生）
特殊说明： 部分场次面试由智联招聘外包组织，流程较为标准化；面试地点通常在河北省廊坊市广阳区爱民东道83号新世界中心13层
2024年春季校招面试在天津举行

近年常见面试题目包括：

• 优先级排序类： 多项选择排序题，如提升员工积极性的措施排序
  
  
• 社会现象类： 是否需要对"啃老"现象进行立法
  
  
• 情景讨论类： 解决银行日常运营中的实际问题
  
  
  
  

面试问题

1、一分钟自我介绍（严格计时，超时会被打断）
参考回答： 各位面试官好，我是XX，毕业于XX大学XX专业。在校期间我系统学习了金融学核心课程，考取了银行从业资格证。曾在XX银行实习，负责客户接待和业务辅助工作，熟悉了银行基础操作流程。我性格踏实细致，服务意识强，非常认同廊坊银行"服务地方经济、支持中小企业"的发展理念。作为河北本地人，我希望能在家乡长期发展，从基层做起，为服务地方经济贡献力量。


2、无领导小组讨论：优先级排序题（如提升员工积极性的措施排序）
参考思路： 这是一个典型的资源分配类题目。建议从以下维度构建分析框架：第一，紧迫性，哪些措施能最快见效；第二，成本效益，投入产出比如何；第三，可持续性，能否长期发挥作用；第四，可操作性，在当前环境下是否容易实施。在讨论中，建议先提出评估标准，再逐条分析选项，推动小组达成共识。避免一开始就站队，而是引导大家从目标出发分析。


3、如果在大街上有人和你要你的电话你会给吗？（压力面试题）
参考回答： 面对这种情况，我会根据具体情境判断。如果是业务场景，比如客户或合作伙伴需要联系方式以便后续沟通，我会礼貌地提供工作电话或微信，并说明"这是我的工作联系方式，您有任何业务问题可以随时找我"。如果是陌生路人无端索要，我会委婉拒绝，"不好意思，我不太习惯给陌生人留电话，如果有事可以通过官方渠道联系"。关键是保持礼貌但守住边界，既体现服务意识，又保护个人隐私和安全。


4、无领导小组讨论中如何脱颖而出？
参考策略： 廊坊银行的群面淘汰率较高，建议做到以下几点：第一，主动发言，10人小组竞争激烈，不主动表达容易被淹没，如果说话太少，面试官会主动问你原因；第二，逻辑清晰，发言时先亮明观点，再用"第一、第二、第三"展开；第三，推动进程，在讨论陷入僵局时主动提出"我们可以先确定评估标准"；第四，团队协作，使用衔接词如"我同意X号的观点，在此基础上补充一点"。特别提醒：如果面试官对你表现满意，会单独问你问题；如果表现不佳，会被追问"你为什么说话这么少"。