常熟农商银行二面

连若伊

基本信息
1、形式： 半结构化单面（多对一），通常为3-5位面试官对1位应聘者，部分岗位为一对一终面
2、时长： 每人约10-20分钟，视面试官追问深度而定
3、氛围： 相对正式，问题基于简历和岗位需求展开，部分场次会涉及家庭背景、资源情况等敏感问题，氛围整体较为务实

面试流程等候叫号 → 进入面试室 → 一分钟自我介绍 → 简历深度提问 → 岗位相关问题 → 个人情况与求职意愿询问 → 面试结束
特殊说明： 部分场次终面主要围绕个人简历提问，问题包括自我介绍、优缺点、参加夏令营原因、未来职业规划、个人优势等，最后会给面试者提问机会
面试和笔试成绩当场公布，透明度较高

面试问题

1、大部分是关于家庭情况和自己岗位，想想需求的岗位什么的（高频）
参考回答： 我家是常熟本地的/我来自XX，家庭氛围和睦。父母都是普通工薪阶层，父亲从事XX工作，母亲从事XX工作。他们非常支持我在常熟长期发展，认为常熟农商银行是本地老牌银行，发展稳定。关于岗位需求，我理解柜员岗需要细致耐心、服务意识强，客户经理岗需要沟通能力和抗压能力。我性格踏实，做事有条理，在实习期间曾负责数据核对工作零差错，同时我也善于与人沟通，曾组织过XX活动。我希望从柜员岗做起，先熟悉基础业务，未来再向客户经理方向发展。


2、职业规划，客户经理和柜台你更喜欢哪一个？
参考回答： 我更喜欢从柜台做起，再向客户经理方向发展。
原因有三：第一，基础重要性，柜台是银行业务的根基，能全面了解存取款、转账、理财、外汇等各项业务流程，建立扎实的业务基础；
第二，客户认知，柜台工作能让我直接接触各类客户，了解他们的需求和痛点，为未来做客户经理积累客户洞察；
第三，风险意识，柜台工作涉及反洗钱、身份识别等合规要求，能培养严谨的风险意识，这对任何岗位都至关重要。
当然，我也认识到客户经理的挑战性和成长性，希望在柜台锻炼1-2年后，通过内部竞聘或选拔向客户经理方向发展，实现从"业务操作"到"价值创造"的跃升。


3、应聘原因/为什么选择常熟农商银行？
参考回答： 我选择常熟农商银行主要有三个原因。
第一，平台实力，贵行是全国首批组建的股份制农村金融机构，2016年在上海证券交易所上市，连续七年跻身全球银行1000强前500强，2025年排名第368位，资产规模超4000亿元，为员工提供了稳定的职业发展平台。
第二，地域深耕，贵行服务贷款客户超56万户，超六成贷款支持小微企业，超六成投向涉农产业，是服务地方经济的金融主力军，这种深耕本地的定位让我有归属感。
第三，培养体系，我了解到贵行有"启赴明天"夏令营等新人培养项目，注重员工成长，管理干部年轻化，无需论资排辈，适合长期深耕。


4、参加"启赴明天"夏令营的原因（如参加过）
参考回答： 参加"启赴明天"夏令营主要有三方面考虑。
第一，提前了解，希望通过夏令营深入体验常熟农商银行的企业文化、工作环境和业务特点，判断自己是否适合这里；
第二，学习成长，夏令营通常安排业务学习、网点参观、前辈分享等环节，能让我快速建立对银行业务的系统性认知；
第三，展示自我，这是一个双向选择的过程，我希望通过夏令营的表现，让贵行看到我的学习能力和团队协作精神，为正式入职打下基础。整个夏令营体验让我更加坚定了加入常熟农商银行的决心。