常熟农商银行一面

连若伊

基本信息
1、形式： 无领导小组讨论（群面）结合半结构化面试，近年校招普遍采用此组合形式；科技岗包含技术面+上机笔试

2、时长： 整体约40-60分钟，其中阅读材料3-5分钟，个人阐述每人1分钟，小组讨论15-20分钟，总结陈述2-3分钟

3、氛围： 面试官全程观察记录，部分场次男女分开面试，讨论氛围相对正式，存在话少者直接被淘汰的情况

面试流程
签到 → 分组（通常12人一组，男女分开）→ 提交材料（身份证、学生证等原件及复印件）→ 进入候考室等待 → 阅读材料及个人思考（3-5分钟）→ 每人依次阐述观点（1分钟）→ 小组自由讨论（15-20分钟）→ 推选代表总结发言（2分钟，其他成员可补充）→ 面试官点评
近年常见面试题目包括：

• 预算决策类： 公司新人小张遇到领导布置任务，因价格上涨导致预算不足，需在买原定9个包或换种包买10个之间做选择
  
  
• 资源分配类： "如果给你一千万"如何分配使用
  
  
• 科技岗： 无领导小组讨论后增加技术面和上机笔试
  
  
  
  

面试问题

1、公司新人小张预算不足，是买原定9个包还是换种包买10个？（无领导经典题）
参考思路： 这是一个考察决策逻辑的典型案例。分析维度应包括：第一，任务本质，领导布置任务的核心目标是什么？是数量优先（必须10个）还是质量优先（原定品牌）？第二，成本效益，换种包是否能满足同样的使用需求？价格差异是否显著？第三，风险考量，换包是否存在质量风险、供应商信誉风险？第四，沟通策略，是否应该先与领导沟通说明情况，寻求指示？在讨论中，建议先明确分析框架，再逐步展开，推动小组达成共识。避免一开始就站队，而是引导大家从目标出发分析。


2、如果给你一千万，你会怎么分配？（开放讨论题）
参考思路： 这类题目考察的是资源配置能力和价值观。建议从以下维度构建方案：第一，风险分散，不把所有资金放在一个领域，如40%用于稳健投资（国债、定期存款），30%用于成长性投资（股票、基金），20%用于公益或社会责任项目，10%作为流动资金。第二，社会责任，作为银行员工，应体现金融服务实体经济的理念，可以提及支持小微企业、三农项目等。第三，个人成长，预留部分用于自我提升和学习。关键是展现逻辑性和价值观，而非具体数字。


3、无领导小组讨论中话少会被淘汰，如何有效发言？
参考策略： 常熟农商行的群面淘汰率较高，建议做到以下几点：第一，抢占先机，在个人阐述环节就清晰表达观点，给面试官留下印象；第二，推动进程，在讨论陷入僵局时主动提出"我们可以先确定评估标准"，体现领导力；第三，适时总结，在讨论中段适时总结已达成共识的内容，梳理剩余分歧，展现逻辑能力；第四，补充而非重复，不要重复他人观点，而是提供新的角度或数据支持。特别提醒：讨论结束后面试官会问"你觉得今天谁表现最好"，建议客观评价，既肯定他人也体现自己的观察力