安踏 群面

微信用户_5412

群面面经形式：无领导小组讨论小组
规模：10人左右
整体流程5min读题思考→每人1min个人陈述→小组自由讨论→代表汇报→组员补充→面试官提问
面试大致框架
   题型属于二选一方案抉择类商业题，两个合作方向各有利弊，需要团队统一选择一套落地方案，同时总结这件事做好的核心成功要素。我个人初始内心倾向其中一个选项，讨论过程中小组成员提出一个很关键的风险点，指出某一个方向容易出现形式大于内容，内外匹配度不足的问题。后面小组多数人趋向另外一个方案。

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一、面试官介绍整体的面试流程和斐凡生短片（每部分的时间分配，面试的规则）
二、
1.小组内个人审题时间（3-5min）
2.面试者每个人阐述对问题的排序以及对策（1min左右）小组内好几个伙伴都因为超时被打断
3.自由讨论时间:（25min左右）
4.在组内讨论完，选举一位小组发言人阐述小组最后的观点（3-5min）
三、面试官反问环节
大致方向:
1.如果换了新领导 你是劝他接受方案还是按照他的要求改方案
2.方案领导审核 有不满意的地方但是没有和你明说 你要从那几个方面考虑
3.方案落地实施团队里你会选哪个那个伙伴一起实施
4.你在整体的讨论过程中充当什么样的角色？
总的来说这个无领导小组 没有自我介绍，组内氛围没有特别强势的人，特别注意时间的把握

微信用户_5412

整体流程
1️⃣自我介绍 不限时 但最好控制在1min 有些人讲的很多 太长了… 而且不指定顺序（这个可能看面试官 我在第五个自我介绍
2️⃣无领导小组讨论
读题5mij-个人观点陈述1min/人（其实也不控制时间 但最好说少一点 有很多人说太多了）-讨论20min-总结3min-观点补充2min-面试官提问10min
我这场很特殊 正好有两个人稍微有点争执 我就立马跳出来协调了一下 然后输出了一下自己的观点 也算是抓住机会了！
群面题目不予展开啦 涉及私密性 其实互联网类都有点类似 掌握好框架就好了

微信用户_5412

一、面试官介绍整体的面试流程
（每部分的时间分配，面试的规则）
二、无领导小组讨论主题（据实际情况而定）
1.小组内个人审题时间（3-5min）
2.面试者每个人阐述对此主题的看法（1min左右）
3.自由讨论时间:（25min左右）
组内成员在规定时间讨论对主题的观点（领导者或破冰者:第一位发言，控制整个讨论/观点贡献:勇敢输出观点/计时推进者:稳妥）
4.在组内讨论完，选举一位小组发言人阐述最后的观点
三、面试官反问环节
大致方向:
1.你在整个讨论过程中对整个团队成员的价值排序？
2.你是否同意小组此前讨论出的结果
3.你在整体的讨论过程中充当什么样的角色？

微信用户_5412

群面：
- 背景：A品牌计划在某新 线城市开家体育用品大店，作为管理层的你，将会选择以下哪位力店长？
- 老王：聪明，擅长发现商机，已经在企业内部工作十年。但情绪管理能力差，容易对其他人发脾气，下届卧队因此人员流状率很高。
- 小李：学习能力强，最佳潜力股，对商业经营方面有充分的理沦知识储备：但因为过于年轻且没有职扬经验，在团队中经按被下属挑战。
- 小陈：执行力高，抗压能力强，过往有不错的经营的经验；但性格内向不善沟通，销售能力一般，且对于销告目标达成很容易满足。
- 小高：高使命感和责任感，人很正直，但是不擅长打点关系，与大店的房东和相关政府部门关系不好。
任务描述：
请在规定时间内统一决策选择店长并给出核心理由、在讨论期间，你们：
1、整个小组形成一个决议，即对问题达成一致共识
2、小组选一名代表在讨论结束后报告讨论结果

微信用户_5412

上午刚结束了FILA的无领导小组面试 给的时间是1小时 其实40分钟也就结束了 但也不绝对 根据小组组员的讨论速度和讨论意见是否统一来决定的
首先面试官会给一道题目 有3分钟的读题和思考时间，紧接着是25min的一个自由讨论，需要组员互相碰撞意见，最终推出一名总结陈述者，给面试官做一个整体的陈述 和其他无领导小组面试不同的是 安踏没有给到每个人独立陈述的一个环节 需要一个leader主动站出来cue流程