长城证券

微信用户_4283

是hr面 特别温柔的一个hr
        
1. 自我介绍
2. 想做债还是做股
3. 目前在国外还是国内？
4. 你目前遇到的最大的困难是什么？
5. 什么时候能来实习？
6. 抗压能力怎么样？
7. 研究所和投行的实习经历体感区别？
8. base地想选择哪里？为什么？
9. 这个行业需要经常出差 你能接受吗？
10. 反问（问面试官对于候选人的标准，面试官认为沟通和表达能力很重要）

微信用户_4283

长城证券面经：
30s的自我介绍
项目中，遇到什么困难，怎么解决的
了解autoGPT吗
用过什么ai应用开发的工具
用过什么langchain相关的开发工具
这个岗位在深圳，后续在深圳实习能接受吗
（全程5分钟左右，一般是8分钟，问能不能在深圳实习，我说不能，面试官就直接结束了）

微信用户_4283

   长城证券面试复盘
9.17今天正式开始记录下我的27秋招历程吧
1.网申之后秒发测评，印象中好像都是性格测试，难度不高
9.17一面
面试形式:线下面试面试人数:2v1
面试时间:10分钟左右
1.简要介绍自己,主要说项目和实习经历,不用说教育背景。说了主要的三段实习和主要工作以及收获，很简短。
2.尽职调查是个什么流程，注意什么。简要说了下募集说明书的主要内容，企业背景财务状况啥的，其实说的比较浅，后续再深挖一下
3.之前在券商承做为什么后面去了一家企业的投融资部门。没准备这个过度，就随便胡诌了几句什么在券商发现企业有时候很难理解，然后进入企业站在发行人角度思考问题
4.企业和券商的融资工作有什么区别。这个主要还是挖简历，说了券商需要严谨，主要是核对与调查真实性，企业融资主要是讲好故事什么的。以后问题再准备准备说具体一点。
5.项目中有没有数据核对不一致的问题，怎么解决。券商的没有,企业的很多,团队太多需要协调。
6.问了为什么从银行离职，gap期间是否一直在考研。如实回答，没说好，这个问题以后重点关注(还是面的太少了)
7.为什么选择现在的考研学校，好像没什么名气。这个很猝不及防，知道社科大名气小，但是感觉起码北京还好一点吧(看起来读个牌子学校还是很重要的)。随便说了下什么师资力量好之类的，还追问我为什么觉得师资力量好，这我怎么证明，只能胡扯了。
一面总结:整体难度不是很高，业务方面也没挖很深，主要还是针对简历和过往经历提问。本人还是太菜了，以后还要多面面
没有反问环节这对吗hr姐姐说后面才有笔试和业务面什么的

微信用户_4283

正常的笔试完之后进入业务面，面试很快基本只有10分钟（这辈子面过最快的面试了），看起来像海面（我完全没有金融或经济学背景的居然也进面了）但面起来和之前面秋招的互联网/制造业/新能源车企大厂的pm感觉非常不一样。或许在证券公司里产品经理干的活完全不相同吗，还是说自己太菜了没入面试官的眼
悲惨的是小红书没找到类似的面经，我也不知道准备啥，查了查这家公司的背景知识就开始面了。
面试没有自我介绍，面试官直接开始提问。应该是知道自己的背景和岗位不相关，面试官完全没有挖简历，主要是问你的背景完全没有金融方面的知识为什么来应聘该岗位，自己对于证券公司的认识是什么，资产管理产品是干啥的，你对长城证券了解有多少，你觉得在证券公司资产管理中产品经理的任务是什么（我就按着自己在互联网厂做过的活说）接着双方沉默了大概五秒，面试官就说背景不符合婉拒了，但和我商量调岗去it部门,大大滴好人。面试完回头看岗位jd，貌似确实不太一样，做的貌似是市场化的理财产品或者金融产品（可能类似于卖理财产品？我也不大懂了,这次面试经历告诉我们，投递岗位不能按着招聘软件一路点就完事了，得认真看看岗位jd写的到底是啥再投

微信用户_4283

总时长8分钟，线下面试，hr面。
1.请先做一个简单的自我介绍
2.能具体讲一下你在（岗位）方面的经历吗？也可以结合（科研经历），讲讲你做了什么，取得了什么实际结果。
3.在这个过程中遇到了哪些问题或挑战？你是怎么解决的？
4.你为什么想投递（岗位）这个方向的岗位？
5.反问环节

微信用户_4283

为什么选择长城证券​​：这是必考题。需要结合公司背景来谈，例如提到长城证券拥有​​中国华能集团​​的央企控股背景，主打“产业券商+一流投行”的特色化战略，在能源、电力领域有深厚积淀，且企业文化强调“安全 领先”。表达你希望在一个稳健且有特色的平台长期发展。
​​为什么选择人力岗​​：说明你对 HR 工作的理解，并结合自身性格（如耐心细致、善于沟通、有同理心）和过往经历来证明匹配度。
​​实习经历深挖​​：HR 会针对你简历上的实习经历提问，例如“遇到的最大困难是什么”“如何协调多方需求”“最有成就感的事”。建议使用 ​​STAR法则​​（情境、任务、行动、结果）来梳理你的回答。
​​稳定性与意愿度​​：面试官会确认“什么时候能来实习”“一周能来几天”“能实习多久”“是否接受 Base 地（如深圳）”。务必提前确认好时间，并给出肯定的答复，表现出强烈的入职意愿。
人力岗专项情景题
​​业务部门说招的人“不懂业务”怎么办​​：考察沟通与协调能力。可以回答：先与业务部门深入沟通，明确具体的能力画像和痛点；同时复盘过往招聘渠道和简历筛选标准，优化需求描述；后续在面试环节增加业务主管的初试权重。
​​如何平衡多项紧急任务​​：考察抗压能力和时间管理。可以举例说明自己如何利用优先级排序、制定时间表、及时向上级反馈进度等方式来高效处理。
​​对雇主品牌建设的理解​​：如果你做过相关实习，可以谈谈如何通过校园招聘、社交媒体运营、员工关怀等方式提升公司在高校或人才市场的吸引力。