欣旺达面试

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欣旺达面经-工艺工程师-动力方向


HR面
面试问题
1️⃣自我介绍1min左右
2️⃣提问了项目的相关问题
3️⃣问是保研还是考研
4️⃣本科期间的学生工作中遇到冲突怎么处理
5️⃣硕士期间课题遇到最大的挑战，怎么解决的
6️⃣觉得本科生和研究生有什么区别
7️⃣本科学生工作和硕士期间收获最大的是什么
8️⃣反问：要不要下车间，工作强度怎么样，晋升模式是什么方式

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能源解决工程师
专业技术面:自我介绍，问项目，项目搭建模型的底层逻辑，怎么进行的，流程是什么，有什么成果，问了好几个电力系统和电力市场的问题。
两个hr面:问对欣旺达有什么了解，对这个岗位的看法。实习干了什么，学到了什么，有什么困难，怎么克服的。学生经历问干了什么，主要负责什么。本硕成绩怎么样。为什么不考公，是否独生子，家里是否支持来广东。期待薪资，以及还有什么问题，我问这个岗位在公司的定位以及发展前景。最后说薪资可以给到，面试结果之后会通知。总共用时半个小时，两个面试官全程笑脸，给出一些表达建议。

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NPI工程师
应该是技术面
1.自我介绍
2.对欣旺达的了解，对这个岗位的了解(几乎完全不了解，心软面试官给我全套介绍了一下)
3.研究方向比较对口(非锂电)，深挖项目(主要关注性能和材料选择)
4.职业规划
5.个人优势
6.对加班是否能接受，对入职后要下产线学习怎么看
7.英语口语
8.反问
还有的想不起来了，想起来了再补充，没有什么很为难人的问题

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算法工程师
欣旺达hr面
总时长20分钟。
       
1.自我介绍，还说了要求介绍家庭情况和个人兴趣爱好；
2.根据个人信息，还问到了家乡城市；
3.自我介绍的时候避开了家庭介绍，追问家庭情况；
4.追问，希望在哪个城市发展；
5.有没有了解过公司，以往实习和目前这个岗位有什么关系；
6.问职业规划；
7.个人优势；
8.关于欣旺达和第一份实习有什么相似的地方；
9.期望薪资；
10.有没有其他offer；
11.实习时候的薪资是多少；
12.反问：新人培养流程，试用转正制度。

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技术面（30min）：
1.自我介绍
2.拷问项目，项目遇到的难点
3.倾向于做什么岗位（给了我两个选择，我忘记了）
4.工作地点西安和深圳选择
（还有其他的问题我忘记了）
5.反问
技术面面的挺轻松的，基本上问的问题都能答上来。
Hr面（27min）：
1.自我介绍
2.从哪里了解的欣旺达
3.投了什么公司
4.未来的职业规划
5.为什么选择欣旺达和这个岗位
6.进来一段时间发现岗位不匹配怎么办
7.如何看待岗位重复性工作
8.反问

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欣旺达一面面经（技术+HR）
欣旺达一面（技术+HR）
自我介绍开头。
       
技术
1、第一个项目里面讲了镀膜调控优化工艺参数，能跟我分享一下你是怎么去优化的吗？
       
2、其实你刚才讲了很多，可能给我们介绍了一下这个是怎么做的，但是没有正面回答我那个问题就是你如何去优化工艺的？
       
3、我是在问你具体是怎么去优化的？优化这个工艺用的是什么方法？就是你这种优化这种工艺，这种需要做实验的设计，设计对照组对不对？用什么方法呀？
       
4、你一直都在讲自己的，没有听懂我问你啥？我想了解一下这里面用了什么方法，因为我们是搞工艺的，面试的岗位也是工艺岗位，所以我是想了解一下你这里面用的是一些什么样的方法？
       
5、你刚才前面讲的有扫描电镜，自己会测吗？
       
6、一般在我们做扫描电镜的时候看那个形貌看得很模糊，有哪些原因？
       
7、英语六级，英语听力和说怎么样？能够做工作语言吗？
       
8、你对我们这个岗位的话了解吗？
       
9、我看你简历上来看的话，确实比较优秀的，你这个没想到继续去深造或者是考公吗？
       
10、有没有对象？
       
HR
1、你老家是在北方的吧？你会考虑长期在南昌发展吗？
       
2、你希望从这第一份工作中获得最重要的三样东西是什么？
       
3、你如何看待工作与生活的平衡？如果工作时间比较长，然后你生活这边怎么平衡？
       
4、如果就是你需要向一个完全不懂技术的一个同事解释一个技术的概念，你会怎么做？并让他认同你这边的一个概念。
       
5、投了哪些公司简历？有没有收到offer？期待薪资？
       
反问问了岗位工作内容，技术面试官说了很多，主要就是三大块：电芯现场工艺、工艺验证、工艺维护。

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一面技术面
主要问题是
1️⃣为什么对研发方向感兴趣
2️⃣如何理解产品工程师研发方向的岗位
3️⃣系统出现bug的原因有什么
4️⃣业务问题给到你，你会怎么处理（面试官给了三个选项）
5️⃣追问
6️⃣做方案遇到问题，你会问老同事吗
7️⃣反问环节