施耐德实习面经

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电话面试:简历通过初筛后，HR通常会安排约10分钟的电话面试，内容主要涵盖自我介绍、了解过往经历,岗位职责确认,以及预期实习时间与薪资待遇沟通。
线上/线下面试:Hr会将简历推给部门经理通过后会安排线上/线下的经理面试包括自我介绍(外企的话中英文都可能问到)根据简历提问了解过往经历根据岗位职能考察个人能力。
通知结果:一般1-3天会收到offer确认入职意愿以及入职时间

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hr面:
1.自我介绍(主要围绕实习经验，掌握相关的实操技能,对财务软件和excel的运用展开)
2.详细说说过去实习中主要做了哪些工作,收获了什么
3.你提到excel掌握得比较熟练，你会在工作中什么时候用到相关的函数及操作，你觉得这些应用对你的工作有什么帮助吗
4.你对财务软件有什么了解吗，操作过哪些模块
5.最快到岗时间，可以实习多久
业务经理面
1.自我介绍
2.详细介绍两段实习都做了哪些工作
3.你简历上的实习侧重于财务核算的岗位,为什么想来投bp岗呢(boss上写的是财务实习生，我在面试之前不知道是bp实习，硬着头皮瞎说了
4.对财务bp有什么了解吗(正确回答应该是在掌握数据分析工具的基础上,通过做预算报表等数据发现生产经营中的问题,用数据帮业务做决策)
5.对施耐德有什么了解
6.会用哪些数据分析工具,是自学还是在工作过程中用过(我说的是tableau和sql，但经理更想要会VBA的)
7.你说你会tableau，是用它做什么
8.资产盘点的流程
9.你简历里面写的SPSS和Amos是做什么用的10.财务bp跟业务交流比较多，你性格怎么样
11.你想来学到什么吗
12.这个岗位要实习六个月你能接受吗13.你还有什么要问我的吗

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施耐德电气实习面经
岗位:研发
面试过程1开场:自我介绍 面试一开始，面试官用中文说:"开始自我介绍吧。"然后我问了一句:“用英文吗?”面试官说可以，于是我用英文做了3-5分钟的自我介绍。(我提前准备了，感觉我如果不问，用中文也OK)
2项目深挖:从英文到中文的细节拷问 自我介绍后，面试官直用英文问:“What projects did you work on at university?”(我懵了，怎么项目也全程用英语)
然后我硬着头皮用英语把项目分成三部分来回答(项目背景、我做了哪些事、达到了什么成果)，这一部分我用英文讲了大概5-8分钟接着,面试官切换到中文，开始扣项目细节。
1.结构设计的思路是什么?为什么这么设计?
2.你的设计有哪些亮点?
3.项目中最大的挑战是什么?如何解决的?
4.国内有没有类似竞品?你的项目优势在哪?
5.为什么选择这种材料?
6.仿真的目的是什么?问题非常细，基本围绕项目的核心逻辑和决策依据,控制相关的内容没怎么涉及。

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实习面经:施耐德电气更新下面经
1、自我介绍和项目介绍。
2、PFC电感如何选型;电感的纹波系数如何考量;纹波系数和Boost电路的CCM、DCM模式有什么关系。
3、为什么要使用PFC电路，有没有测试过零点。
4、LLC和flyback等拓扑有什么区别。
5、谐振点在工作区间中的作用体现在哪。
6、Lm和Lr是做在一起的还是分开的。
7、变压器的磁芯如何选型。
8、饱和磁通密度是多少。磁芯在不同温度的饱和磁通不一样，你是如何去考量的?
9、饱和磁通密度选大或选小各有什么好处。10、MOS管的驱动怎么设计的。
总体来说是围绕着项目问的问题。

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1        一面:HR电话面试(有可能是AI面试)，考察       
基本的沟通能力与表达能力，主要提问了以下几个问题:
Q1:你对于报价工程师的工作内容有哪些了解? Q2:在你的学生工作经历中，你有什么管理经验/最难忘的一次经历?
Q3:CAD工程制图软件你的熟练程度如何? Q4:你期望的理想薪资是多少?
2二面:技术面试(线下):有涉及到专业知识的提问，并将结合候选人的职业规划、性格特点、过往经历等进行综合考察。
回忆中，主要是对简历进行提问，建议同学们针对面试岗位，针对性的改写个人简历。
举例:我面试的报价工程师岗位，那工作内容一定涉及电气二次设备接线图、电力电子器件、投标等工作内容,需要我们有一定的沟通能力，所以简历一定要重点体现这些内容。
3三面:HRBP和大区域经理面试:回忆中考察了个人职业规划、英语水平、抗压能力、综合能力、个人兴趣爱好的综合考察。因为提问问题比较随意，所以我就不再具体展开。