万达控股集团有限公司一面

连若伊

基本信息

• 形式：采用半结构化面试或群面形式。面试包含自我介绍、结构化提问和自由追问三个环节。
• 时长：约15-20分钟。自我介绍约1-2分钟，结构化提问约10-12分钟，自由追问约3-5分钟。
• 氛围：面试氛围比较轻松，面试官很专业，会询问学习成绩、竞赛成绩、证书情况、家庭支持度等基础问题。
  
  

面试流程

网申/笔试通过 → 面试通知（电话初筛后正式通知） → 签到抽签 → 参加面试 → 自我介绍 → 结构化提问 → 自由追问 → 退场 → 较快通知结果。

面试问题及参考回答一、自我认知与岗位匹配题（必考）

1. 请做一下自我介绍。

参考回答：各位面试官好，我是XX，毕业于XX大学[专业名称]。在校期间，我系统学习了[核心课程]，成绩排名前X%，曾获得[奖学金/竞赛奖项]，曾在[实习单位]实习，积累了[相关经验]。万达集团以“万达广场”为核心品牌，截至2025年已开业近500座万达广场，是全球规模领先的商业物业持有及管理运营企业。我认为自己适合这个岗位，一是我具备扎实的专业基础；二是我认同万达“简单、高效、执行力”的文化；三是愿意从基层做起，为万达的发展贡献力量。

2. 你对万达集团有哪些了解？你为什么想加入万达？

参考回答：我了解到万达集团创立于1988年，已发展成为以现代服务业为主的大型跨国企业集团，旗下包括商管集团、文化集团、投资集团。万达广场是中国著名商业品牌，截至2025年已开业近500座。万达的企业文化以“简单、高效、执行力”著称，万达推崇人际关系简单，团队聚在一起只为解决问题。

我想加入万达有三方面原因：第一，行业地位领先——万达是全球规模领先的商业物业持有及管理运营企业；第二，高效执行文化——万达“简单、高效、执行力”的文化与我的工作风格高度契合；第三，万新生培养体系——万达对万新生的重视和培养让我非常向往，万新生入职后有导师带教和专项培训。

3. 你的职业规划是什么？

参考回答：我的规划分三个阶段：第一阶段（1-2年）：快速融入公司，深入理解万达商业管理体系，胜任岗位要求。第二阶段（2-4年）：在专业方向上持续深耕，成为业务骨干。第三阶段（4-5年）：结合集团发展战略，在技术或管理方向承担更大责任。

4. 你的优点和缺点分别是什么？

参考回答：优点：我最大的优点是执行力强、学习能力好。在实习期间，我能够快速完成任务并保证质量。万达“简单、高效、执行力”的文化与我高度契合。缺点：实践经验相对不足，但我将通过一线实践和虚心请教快速弥补。

5. 你了解万达的“万新生”计划吗？

参考回答：我了解到“万新生”是万达校招专属人才培养项目，万新生入职后享有万新生训练营、专项培训、导师带教等特殊待遇。万达对万新生非常重视，整个领导层对职场新人都很关注，万新生有机会与人力资源总经理面谈。万新生在万达成长速度很快，三年多可以从万新生成长为招聘副经理。我非常向往成为万新生，在万达平台上快速成长。

二、求职动机与稳定性题

6. 你的家人是否支持你来万达工作？

参考回答：父母非常支持我的职业选择。他们了解万达是知名企业，平台好、发展稳定。我已和父母充分沟通，他们尊重并支持我的职业选择。

7. 你意向的工作地点是哪里？

参考回答：万达广场遍布全国近500座城市，我愿意服从公司安排，在需要时前往各地工作。万达推崇“简单、高效”的文化，我相信在任何一个万达广场都能快速融入团队。

8. 你期望的薪资是多少？

参考回答：据我了解，万新生的薪资具有竞争力。我相信公司会根据岗位价值和个人能力提供公平合理的回报，我更看重的是万达的发展平台和万新生培养机会。