中国烟草面试资料

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中国烟草往年的面试形式主要包括半结构化面试、结构化面试以及无领导小组讨论。不同省份或岗位可能采用其中一种或多种组合形式。

半结构化面试的含义

半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一要求，但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人一岗位一组织”匹配。

【例题 1】进入工作岗位后，你发现工作环境、待遇各方面都不太满意，你怎么办？

【参考答案】青年人进入工作岗位后，发现工作环境、待遇各方面不太满意，这是正常的。青年人刚刚走出学校大门，对工作有着无限的憧憬。但现实中，工作犹如农夫种地，一分耕耘，一分收获。因此,需要我们摆正心态，积极适应并做好工作。
当我们发现工作环境不太满意时，应该想到的是想办法适应或改变我们的工作环境。一方面要提升我们的工作质量,另一方面要融入同事,这样才能在愉快的氛围中做好工作。至于待遇问题,我想这是一个循序渐进的过程，也是一个有付出才有回报的过程。相信通过我的不懈努力，我们的工作环境和待遇都会逐渐走上一个台阶。

【例题 2】你认为你是什么样性格的人？用三个词语来形容自己。

【思路点拨】该题目旨在对考生有一个基本的了解，所以考生在回答过程中应本着真诚的原则作答，一方面不要过度的夸大自己的优点，另一方面也不要太自卑只说自己的缺点。在内容方面，既可以说优点，也可以优点和缺点都阐述。但考生往往只是关键词的罗列，却并没有对其进行内容的阐述,进而不会让考官记住，因此错失了展示自我的一个机会，所以建议考生在回答该题过程中，既要有关键词的提炼，也要有对其关键词进行解释说明。

【参考答案】各位考官，我想用 3 个词，水、火、树来形容自己。
水，海纳百川，有容乃大，在生活中，我是一个懂得包容别人的人。从小父母就教育我要懂得换位思考，包容不同的人，包容不同的观点，正是这种处事的态度，做人的风格，我也因此受到了同学和老师的信任，担当班级的团支书和寝室长。
火，星星之火，可以燎原，无论是对待生活，亦是对待工作，我一直保持着热情。在XX 年我在 XX 单位实习了一个月，担任经理助理，起初由于对实习工作不了解，所以跟随经理学习，一周后可以独自处理客户咨询的问题，并且由于用心服务客户，也多次得到客户的表扬。虽然工作时间比较短，但对工作的投入，让我收获了关心，得到了肯定，认定了自己未来择业的方向。
树，扎根土壤，奋力生长，我_直钦佩身边拼搏进取的人，所以我也时刻提醒自己，学无止境。在大学时除了学习本专业的知识外，偶尔摄影，自学 PS,现在可以对图片进行基础的修改,并且也考取了相关证书。
希望我可以一直保持水的包容，火的热情，树的进取，让自己可以在未来的工作中，越来越成熟，越来越专业。

结构化面试的含义

结构化面试是对面试的测评要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等进行规范化和5系统化，使同一职位不同应试者的评价结果之间具有可比性的一种有效的面试手段。从规范程度上来看，结构化面试是典型的标准化面试。结构化面试比较适合规模较大、规范性较强的招聘面试。

【例题】领导在年初布置了一项培训任务，但是因为管理人员要出差所以不能参加培训，业务人员也因为时间问题不能参加培训，于是这个培训一直拖到了今年九月份才进行，如果领导把培训这个任务交给你，你会怎么处理？

【参考答案】培训能够提高工作人员的工作能力，为企业创造更高更多的价值。这次培训任务已经推迟了几个月，我一方面要尽量提高培训效率，尽快完成任务，另一方面要想办法协调好参训人员的时间和工作安排，让每一位员工都能够接受此次培训。
首先，尽快制定出合理的培训方案，确定培训内容、培训讲义、参训人员名单、培训时间等相关内容，做好充分的准备，并根据参训人员特点，逐步开展培训工作。
其次，管理人员不能参加培训的原因是外出，而网上视频学习不受时间和地点的限制，我会制作好培训视频，上传到公司的网站，然后发送给各位管理人员，与各位管理人员沟通和协调，确定截止学习日期和考核日期。培训结束后，将考核材料上传到网上，让各位管理人员在网上进行考核。
再次，业务人员是因为时间问题没法参加培训，我会按照业务人员上班和休息的时间，分批次对业务人员进行培训，对于实在没有时间的业务人员，要求在网上对培训视频和资料进行学习，确定培训和考核日期，在培训结束后，统一进行考核。
最后，我会将考核结果统计出来，对于考核没有通过的员工，再次进行培训和考核，直到考核通过。在考核后附上培训任务的调查问卷，询问管理人员和业务人员对此次培训的感想和建议，对员工们的意见和建议进行汇总和总结，上交领导。

无领导小组讨论的含义

无领导小组讨论一般是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考查应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。

【例题】企业招聘新员工，认为员工应具备下面几项素质，选择自己认为重要的三项并进行排序。
①加强品德修养；②较强的学习能力；③要树立边工作边学习的认识；④具备正常的人际交往能力；⑤积极的工作态度；⑥会处理好和领导的关系；⑦能和同事好好相处

【要求】
1.请考生认真读题，并准备发言提纲，时间 5 分钟。
2.小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间 3 分钟。
3.考生自由讨论，并须达成一致意见，时间 40 分钟。
4.小组推举一位代表进行总结陈词，时间 3 分钟。

【试题解析】对于排序类问题，有两点非常重要：一是找到排序的依据或原则；二是根据这个依据或原则把选项进行归类，找出所有选项的类别。
首先，考生在审题时要把题目中七项素质之间的关系梳理一下，分析出七项素质之间的关系：选项 1 是谈“德”；选项 2 是谈“能”；选项 3、4 是工作态度问题，3 可概括为“虚心好学”，5 可演绎为“勤奋”，总的可归为“勤”的范畴；选项 4、6、7 是讲“人际关系能力”，其中 4 项可以包括 6、7 两项。
通过分析，我们可以看出，题目中的七项可以归纳为四类素质。考生在选择时，便可从四类选项中进行选择，避免选择本质内容一样的选项。归类后，就涉及到选择和排序的标准和原则问题。标准和原则的选择不是唯一的，根据确定的标准不同，做出的选择和排序也是不同的。
其次，考生独立发言时要注意将自己思考问题的逻辑思路和组织协调思路展现给考官。
然后，在小组自由讨论的环节，考生要注意倾听其他考生的排列顺序，总结小组整体排序安排，以更好地对所有考生的发言进行归纳总结。
最后，总结陈词阶段小组代表在发言时要注意观点明确，在一定的标准下组织自己的发言。

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面试题目-答题技巧

1.先来谈谈你自己吧?
您好!我叫×××，于今年毕业于杭州电子科技大学国际经济贸易专业，临海本地人。我的座右铭是“一分耕耘一分收获”，自己毕竟也年轻，所以有更大地发展空间去为自己心仪的工作所努力。选择×××这一岗位也是在分析了自己的特长之后才慎重选择的，我的特长是交际，不论是大学还是临海，都有许多朋友。而且在大学实习时也接触过相关的工作，经济、法律、营销等专业基础知识也比较扎实，所以我相信自己的选择，也是对自己的一种考验与肯定。谢谢

2.你大学从事过哪些工作?
×××

3.对你来说工作中最重要的是什么?
我觉得最重要的是处理好个人利益与企业利益的关系。自己一旦进入一个企业，就应该以企业利益为重，个人能力是个人在企业的一张名片，个人的价值在于你给企业带来的收益。而处理好个人利益与企业利益的时候，还能兼顾到团队精神，并扎实自己的专业技能与培养恒心与信心。所以，我认为处理好两个利益关系是最重要的。

4.你觉得×××(岗位)应该具备哪些素质?
懂得推销自己，克服在客户面前的胆怯心理?在不伤及客户利益的基础上，尽量达到“双赢、互利”的目的?需具有广泛的多方协调能力，有敏锐的洞察力和市场分析预测能力?拥有扎实的专业知识和实践经验?能分清主次客户，提高工作效率，能及时关注市场上柜卷烟的生命周期状况及重点品牌的市场走向?为客户补充货源，阻止外来卷烟上柜，若发现私、假卷烟，也需及时反馈给业务主管部门?及时检查自己任务的完成情况，指导客户合理安排卷烟库存量。

5.你为什么愿意为本公司工作?
我觉得选择一份好的工作是实现自我价值的体现，烟草公司是属于国有烟草专卖专营的商业批发企业。当然，自己选择这个公司，是坚信本公司的美好前景，也是为自己选择一个能充分发挥能力的舞台。选择这个公司，我觉得不应该仅仅关注公司的薪水与福利，而应该往自我能力和竞争力上思考，毕竟年轻的自己还有许多东西需要汲取，所以选择了这个公司的这份工作，学习的过程任重道远。

6.你认为公司为什么要聘用你?
第一.我有很高的热情去做好这个工作
第二.我有信心把这份工作做好
第三.我有一定的工作经验

7.如果我们聘用你，你会待多久?
既然选择了这份工作，就没有想过一进来就考虑跳槽，应届生频繁地跳槽是一个社会现象，但我觉得，企业与自己是一个双向选择，但选择不能盲目，自己既然选择了企业，那表示对这份工作有意向，而企业聘用自己，说明企业有心栽培。所以我不会考虑跳槽问题，而更多的思考是如何去做好一份工作，去实现企业与自己的价值。

8.你的长处是什么?
认识我的朋友都说我的长处是交际，自己也在这方面下了一些功夫，我坚信只要努力了即使达不到预计的成功都是一种收获。其次，我还擅长书法、国画，在学生时代也获得过一些奖次。悠闲时也爱看些书籍，上上网，发表一些见解独特的文章。

9.什么是你最大的弱点?
人无完人，我觉得自己的弱点是人事方面经验不是很丰富。相关的工作经验还处于培养时期，自己的一些独特想法与付诸实践所取得的效果还有一定的差距。并且一些情况下自信过于强烈，对失败的认识还不是很透彻。不过既然认识到这些缺点，我也会慢慢去修正。谢谢

10.你的期望待遇是什么?
我个人不是很在意刚进去时候的待遇，当然，期待的待遇是高的，不过这要等未来才能实现，刚进一个企业应该更好的展现自我，去博得大家的信任，去做好自己的本职工作，待遇问题等以后用事实说话。谢谢

11.先前你有没有落实工作了?
很遗憾，由于自己的原因，离开杭州后一直在找一份自己喜欢的工作，以前的工作应该算是一种实习，实习结束后就回来了。自己也打算在临海发展。

12.你的工作中最令你喜欢的部分是什么?
我觉得最另自己喜欢的是完成了既定的工作任务，并给自己下达的第二天的任务也目标清晰，工作状态高涨。我是一个喜欢有计划性的人，喜欢把自己一段时间的工作计划列成表格，喜欢从事具有挑战性的工作。所以，可以说，最令我喜欢的部分是工作中的挑战。

13.你找工作时最在乎的是什么?请谈一下你理性中的工作。
我觉得自己找工作最在乎的是能力的培养，主要包括团队能力、分析预测能力和自我竞争力。工作中的能力是给企业甚至自己带来惊喜的物质保证。我理性的工作就是有清晰的目标，有稳健的团队，有奋斗的激情。

14.请介绍你的家庭
××××

15.请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。(面试网)
就是自己大二从事推广××××(某某卡)的时候我们按照自己的经验选择了一个不错的小区，但我们忽略了事前分析小区的人员分布，因为小区刚建不久，居住者大部分是租进来的外来务工人员，他们自己没有时间利用网络学习，更很少有孩子在那小区留住，所以我们在那推广了一整天也才推出去一张卡。当时对自己的自信心有点打击。

16.你曾经因为某一次特殊经验而影响曰后地工作态度吗?
我相信我不会，因为工作经验是在不断的积累，成功的工作经验可以用来推广到其他方面，失败的工作经验可以用于自己做更好的总结，“因为一棵树而放弃一片森林”，我觉得是不可取的，应该看得远一点。

17.如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献?
刚进来，我会虚心向老的员工学习，积累工作经验，当自己的专业技能达到一定程度的时候，我会尽最大的可能去拓展这一业务圈，让公司用最少的成本去博得最大的价值。争取为部门争光。

18.你如何规划未来，你认为 5 年后能达到什么样的成就?
第一年是业务培训与起步时期，第二年开始是拓展时期，第三年在相关部门应该会有所建树，5 年后争取在自己的岗位上做得最好。

19.你如何克服工作的低潮期?
每个人都可能因为周围的变化而出现一定的心态波动，但这并不是影响工作的关键因素。记得《钢铁是怎样炼成》的男主人公说过“人应该支配习惯而非习惯支配人”，所以我觉得，在工作的低潮时期，更应该放轻松些，多想想为什么会造成这个原因，多去用实际行动来克服低潮时心情。

20.谈谈你对加班的看法。
加班是因为自己的工作目标还没有完成或需要临时的补充，加班对一个公司还是自己来说都是突然的，如果既定的任务出色完成那加班的机会就少了。我觉得加班能充实自己，所以会一切服从公司的安排。

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面试真题

1、请谈谈你对“宁做鸡头不做凤尾”的理解?

做鸡头的优势：能够充分发挥自已的所长，避免态度不必要的限制制约。 代表的是两种价值取向。一种不畏坚险勇于做"鸡头"的精神,还是一种安于做一个永远的打工仔"凤尾"心态? 能有最大限度发挥自己才智的岗位，做自己喜欢的工作，是实现个人价值的最好途径。商人也如此，小店自己说了算是很好，有机会成为大集团的股东，恰好又可以满足你发挥才智以及利润最大化的要求，店主不做也罢。二者的差异也正是凤与鸡的差异。 并非每一个人都可以做头，对于个人而言能有最大限度发挥自己才智的岗位，做自己喜欢的工作，是实现个人价值的最好途径。 有的人天生不能在别人手下干事 ，有的人摔倒了会扯着别人的鞋
带爬起来，人和人不一样，宁为鸡头，不为凤尾，表现的是他的傲气 ，宁为凤尾、不做鸡头，表现的是他的上进心。

2、单位让你组织一次办公自动化培训，你怎样曾将这次培训考试，大收集整理搞得既有特色又有实效？

上机操作是最有效的，另外可以搞比赛什么的比较生动点

3、对你来说工作中最重要的是什么？

我觉得最重要的是处理好个人利益与企业利益的关系。自己一旦进入一个企业，就应该以企业利益为重，个人能力是个人在企业的一张名片，个人的价值在于你给企业带来的收益。而处理好个人利益与企业利益的时候，还能兼顾到团队精神，并扎实自己的专业技能与培养恒心与信心。所以，我认为处理好两个利益关系是最重要的。

4、如果我们聘用你，你会待多久？

既然选择了这份工作，就没有想过一进来就考虑跳槽，应届生频繁地跳槽是一个社会现象，但我觉得，企业与自己是一个双向选择，但选择不能盲目，自己既然选择了企业，那表示对这份工作有意向，而企业聘用自己，说明企业有心栽培。所以我不会考虑跳槽问题，而更多的思考是如何去做好一份工作，去实现企业与自己的价值。

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5、你曾做过一个企划方案，但未经领导审批，有位同事当众告诉领导和同事，说他之前就跟你说过计划方案不可行，但是你一意孤行，对此你怎么办？

①冷静，不要和同事冲突；
②反省，看自己有做的不到的地方没有；
③交流，和那位同事认真诚恳的沟通交流，找出问题的根源；
④吸取经验，在今后的工作中避免类似情况发生。

6、把你分配到基层工作，基层单位不安排工作给你，怎么办?

①分析领导为何不交给自己任务的原因，也许是对你的能力不了解，也许认为你是新人。
②你要主动作为，不当局外人，力所能及帮助同事完成工作，在帮忙中注意学习积累。
③及时向领导介绍自己，主动请缨请战，高质量完成工作，在实际工作中展示自己。

7、伊索寓言，一个人小时候偷东西，他妈妈没管他，后来变成大偷，最后被判刑，在行刑之前，咬下母亲的耳朵，怪母亲没管他。谈谈看法?

小错误如果不及时纠正，必定会酿成大错。在孩子的成长过程中的一点一滴就像滴水成河一样,养成的好坏习惯也不过如此,这都是养子不教母之过,家庭教育也是极为重要,对孩子的教育是言传身教。如果他的母亲从他小时候就制止他，不放纵怂恿，在他长大后也不会有此后果；俗话说得好：“不怕人有错,就怕不改过”，古人也常说：“勿以恶小而为之, 勿善小而为之嘛!”所以我们要从小做起,要知道小过不惩罚,必燃酿成大错。

8、温家宝总理在今年二会的总理记者招待会上表示：将在最后一年守职而不废，处义而不回，永远和人民在一起。谈谈这句话的理解。

行百里者半九十。温家宝总理说的这句话的意思是：尽心尽责，始终为人民服好务、站好岗。告诉我们的道理：领导干部要树立以人为本的理念。

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9、单位要进行装修，各个部门要在一起办公，领导安排你去做，问怎么处理？

统筹兼顾：一是宏观了解情况：包括装修的时间、办公必需的场所、硬件设施等等；二是征求各部门负责人的意见，对办公室进行合理规划，确保单位各项工作顺利进行；三是制定一起办公的作息制度，将工作内容相近或作息时间相似的部门安排在一起；四是做好大家的思想工作，对一起办公引起的不便，请大家相互理解，相互包容，和谐相处；五是作好后勤服务工作，比如一起办公期间各部分财务的统计盘点、物资的分配等。

10、现在很多孤儿院，社会各界都去探望。但孤儿们却觉得很不自在。怎么看这个现象？

人自出，性本善。社会各界都去探望孤儿，这是人性善良的表现。但孤儿却觉得很不自在，原因何在？因为孤儿也是正常人，也需要自尊，也希望在一个受人尊敬的环境中健康成长。当社会各界去探望孤儿的时候，有谁在探望他们的自尊？因此，我们要不仅有一颗好心，更要注意方式方法，真正起到关爱孤儿的作用。

11、幼儿园的时候，老师告诉我们 1+1=2，但是在现实生活中 1+1≠2，你怎么看？

①在日常的生活和工作中１＋１不等于２，一般是指组织内的各个个体之间的协作方式方法不同而产生的不同效果。曾经有人说过，一项工作，如果每个部分都完成９０％，那么最后只能完成这项工作的３０％。说明组织内的各个个体有机的结合起来，各尽其责，优化配置，每一部分都完成１００％，为组织目标的实现做好各项本职工作，那么１＋１就能大于２。如果个部分之间缺乏有序、效率的协作，每个人都只为了自己，那么他们之间的功效可能会相互抵消，从而影响到组织目标的实现，这时１＋１就可能只等于２，甚至小于２。
②在公务员的工作中，我们作为整体的一部分，不但要努力地做好自己的本职工作，而且应该把自己的工作做的精益求精，使整个科室成为一个有效率的整体，从而更好地为人民提供优质的服务。

12、大学毕业后，如何从一名学生转变成一名劳动者？

首先，要正确地认识自我与社会，向社会化转变。对于社会和自我的正确认识，是一个人社会化的过程。大学生工作适应最突出的障碍就是以自我为中心，不能客观正确认识自我、社会、职业。其次，要培养良好的职业素养，向职业化转变。十几年的学习经历让我们积累了丰富的学习经验，工作经验我们也一样能扎实积累。职业化就是个性的发展要适应共性的要求，将外在要求内化为自我修养，按照职业要求改造自我的过程；职业化就是训练有素、行为规范。从外在呈现来看，职业化表现在职业资质、职业态度、职业意识、职业道德、职业行为、职业技能等方面，要充分符合工作的需要，其中知识、技能、态度尤为重要；而从内在来看，所有看得见的表现都是由看不见的价值观决定的，因此，职业化是内力的外现。职业化给人的观感是，第一层次看穿衣戴帽；第二层次看待人接物；第三层次则是看价值观。
如何成为职业化员工呢？
1、要正确定位。希望大家放下架子，不要高高在上，不要拈轻怕重，不要好高骛远，要甘做“普通劳动者”，从最基础的工作开始，老老实实做人，踏踏实实做事。
2、要学会适应。千万不要试图去改变别人，而是要学会适应与不同的人和谐相处，求同存异，适者生存。
3、要控制情绪。学会控制自己的情绪，不要把喜怒哀乐全表现出来，更不能随便发脾气，影响工作。
4、要热情主动。对刚参加工作的大学生来说，我们更要热情、主动、外向，以尽快、尽可能地让上司、同事和周围的人愉快地接受你。
5、要不断学习。要树立活到老学到老的终身学习理念，向同事、上司、朋友、社会学习，不断学习党政理论，学习法律法规，学习专业知识和工作方法，来不断提高工作技能和职业素养，不断满足你职业发展不同阶段的需要。
6、要时刻反省。要有自省、自知、自觉的意识和理念，时刻注意在为人处事的细节中发现自己的不足。要学会通过工作和为人处事来发现并改正自己的不足，使自己能够更快、更好地融入到集体和团队。
7、要付诸行动。社会化、职业化，或者说改变个人习性的最好方法，就是将社会化、职业化的要求落实到日常生活、工作的言谈举止上，通过改变行动来改变自己，顺利实现角色转变。当然，一个刚毕业的大学生要完成从学生到员工的角色转变不是一蹴而就的，需要一个积累和准备的过程。

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13、什么是行政许可？烟草行业有哪些与行政许可有关？
行政许可，是指在法律一般禁止的情况下，行政主体根据行政相对方的申请，经依法审查，通过颁发许可证、执照等形式，赋予或确认行政相对方从事某种活动的法律资格或法律权利的一种具体行政行为。《中华人们共和国行政许可法》（法律）第二十三条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织（烟草专卖法和实施条例所授权的烟草专卖行政主管部门），在法定授权范围内（在其法定权限范围内），以自己的名义实施行政许可。
《中华人民共和国烟草专卖法》（法律）第三条国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。
《中华人们共和国烟草专卖法实施条例》（行政法规）第十一条烟草专卖行政主管部门依照《烟草专卖法》及本条例的规定，发放烟草专卖许可证和烟草专卖品准运证并实施管理。

14、如果你在烟草行政执法过程中遇到亲戚朋友违法，亲戚向你求情，你作为一名执法人员该怎么处理？
首先作为一名公司员工，代表的不仅仅是个人，是代表着公司，代表着烟草行业。所以要坚实原则，这是每一个执法者必须做到的。
针对亲戚朋友向我求情。作为一个亲人的角度，我不会断然拒绝，那样会影响我们之间的关系。首要的是向他解释相关的法律政策。以及他触犯后应当承担的责任。相信亲戚朋友会认识到自己的错误，理解我的用心。
我作为执法者在平时的生活中，也要随时向亲戚朋友们灌输守法的思想。让他们避免以后类似的问题再次出现。同时在自己今后也要在他们之间树立自己坚实原则、刚正不阿的形象。

15、到了新工作单位，领导不器重你，同事们觉得你很难相处，你该怎么办?
首先要做好自己的事情，然后找一找别人不喜欢自己的理由，虽然不能让人人都喜欢，但是如果人人都讨厌的话，工作也会不顺利，更不要说做出成绩了，找到原因以后，先从自身改起，若不是自己的原因可以和同事谈谈，大家都是来上班的，谁会无故给你找不痛快，多思考一些，甚至可以找个中立的人来进行调解。

16、成都一的哥捡到一个皮包，里面有大量现金且乘客没有打印发票，这个司机家庭困难急需用钱，但他还是把包交到管理处，对这件事你怎么看？
坚持原则，拾金不昧，再困难也不能采取非正当手段。

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17、小张是你的同事，副科长让小张一个小时之内写个报告，但是小张中途被科长叫去做其他事，没有及时完成副科长交代的工作。副科长严肃批评了小张，你正好在场。你怎么做？
①事后找副科长说明小张帮科长做事的事，耽误了时间没有完成工作；
②事后开导小张，让他不要因为副科长不了解情况批评他而生气；
③委婉的劝说小张以后做事情要有效率，领导交办的任务要尽快高效完成，如果时间不够，先去征询领导意见看是否可以推迟，然后尽快把工作做好。

18、中国有句话叫：学而优则仕。所以中国只能出大官。美国有句名言；学而优则商。以美国出的都是大企业家。据此，谈谈你的看法？
我认为这两句话各有其正确的一面。因为,这两句话都有其成立的条件,即在我国优秀的人一般都走仕途的道路,在美国优秀的人一般都走经商这条路.其实我觉得这和两个国家的社会和人的观念的有关系的,我国现在是社会主义发展中国家,在很多方面都需要很多的管理型人才,只有管理型人才多了才能更好发展这个国家,治理这个国家,所以在我国很多人愿意成为这方面的人才.而美国现在正是发达国家,经济增长迅速,商业发展较快,所以很多优秀的人会愿意在商海中博击。但我觉得不管是哪个国家的人,只要是符合自己国家的需要,从事什么职业并不重要,只要是能发挥自己的真实才干就好。但另一方面我认为:我国应该加大力度培养符合国际化的复合型人才,未来的竞争是人才的竞争,只有把我国的人才建设好,我国才能屹立于世界的强林之列.我相信,在党中央国务院的正确领导下,我国一定能在不远的将来成为世界真正的强国。

19、烟草执法在烟草中是一项很重要的工作，但执法过程中，危险性也较高。对此，谈你的看法？
随着法制的完善，人们的知法、守法的观念的加强，执法工作会越来越好做。其实，如果严格按法律法规办事，不逊私情，就不会有什么危险的。再说，执法也是需要智慧和方法的，原则不能变，方法是可以变的。有法律作坚强的后盾，有什么可怕的呢。

20、谈谈你对木桶原理的看法（3 分钟）
①木桶原理指一只木桶的装水容量，取决于构成木桶的最短的那块板。
②这个原理说明个人要进步，就必须补不足之处，取长补短；社会要发展，就应该各个群体共同进步，这就需要社会帮助弱势群体，只有这块短板问题解决了，社会才能继续进步。

admin

21、进入单位后发现结果和原来的理想有很大差距，你很失望，怎么办？（3 分钟）
作为刚毕业的大学生刚刚踏入社会，走上工作岗位，工作经验不足，能力积累也不够，所以理想和现实出现差距是很正常的。相信所有的大学生在工作初期都是处于这种状态，所以经受一些挫折和打击是必然的，也是可以理解的。
首先，我认为在选择工作上就应该本着认真、谨慎的态度。明确自己的职业规划，知道自己想要的是什么，适合自己的工作是什么，只有选取了适合自己的平台，才能让自己坚定自己的目标和信念。其次，理想源于现实。我们要明白很多深刻的道理，正所谓行行出状元，只要我们认准了现在的行业，我们就应该把握住现在的这个平台，只有勇于坚持，好好发挥自己的聪明才干，才是实现自己理想的前提。临渊羡鱼不如退而结网，脚踏实地一步一个脚印的去积累，使我们成功的必经阶段。最后，我要端正自己的态度。努力发现自己存在某些不足，要多加向前辈们学习尽快适应自己的工作岗位。当然无论在什么岗位上，我都会尽职尽责的完成自己的工作，本着对自己负责、对单位负责、对群众负责的态度和精神，做好我能的事情，努力实现自己的人生价值。

22、一批假烟过境，时间不确定，要你组织如何拦截？
首先，我会向上级领导部门报告有关情况，并听取上级的有关指示。其次，我会在一定时间里对这批过境假烟的过境可能的地点、时间、以及有关渠道做一定调查，并将其通报公安机关等一些执法机关，并配合其拦截假烟过境，打击犯罪份子。最后我会将这次拦截假烟的有关过程整理成相关文件报告上级有关部门。

23、你新到办公室的成员，其他人喜欢在背后评论人，问你怎么处理办公室的关系？
①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，
它不利于大家的相处。
③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

24、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果确实热爱这个职业，我会要求单位再给我几个月的时间，更加努力学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②但如果实在不合适，我会要求单位给我调动工作，如果单位不安排调动，我会主动辞职，去进修或者去发现适合自己的职业。那样发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。