吉利人力资源岗一面面经

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吉利控股-人力资源管培生-面经
一面：HRBP（30mins）
1. 老家在哪里？出于什么考虑本科出去留学？
2. 专业基于HR经验较少，为什么选择人力资源这个行业？
3. 收到了哪几个offer？薪资范围在多少？
4. 人力资源方向的短期规划是什么？
5. 招聘最有价值的点是什么？
6. 关键项目的背景和思路是什么？
7. 目前找的工作都是人力相关的是什么的？
8. 做招聘服务的业务是什么？
       
二面：HRD（30mins）
1. 出于什么考虑选择目前的专业？
2. 在哪一个时间点想要考虑往人力资源的方向发展？
3. 人才画像优化怎么做的？
4. 实习中最挑战的事情是什么？
5. 遇到压力时行为上的表现有什么？
6. 学习或者实习中最有挫折的事是什么？
7. 选择工作是最看重的三个因素是什么？
8. 在学习或者实习中最不喜欢的一类人是什么？
9. 自认为有什么地方需要快速提高？

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一开始就是40-50分钟的简单电话沟通（比较突然）
首先就问了到岗时间和长期的打算
后面开始深挖简历内容进行提问
因为我简历中有两段运营的经历
所以会问到学习了什么or怎么想再回人资这款
很喜欢情景模拟（模拟了三次）
沟通完就约了下午的二面
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是一个很和善的二面老师
因为早上的电话沟通已经非常细致了
所以二面更多问了大方向上的问题
问答时长大概20分钟左右
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面试结束之后 到反问环节
首先问了在工作中主要的工作内容是什么？
及其是不是只有日常实习的机会？
什么时候会通知面试结果？
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面试官说他们下面还有4-5个候选人的面试
面完之后~才能给结果（我决定还挺坦诚的）
第二天就电话通知 面试通过了

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主包是周末做的英语测评，周一上午就收到了测评通过的通知，并且和HR电话沟通了意向岗位，之后安排面试，主包选择的是薪酬方向，全程大概20分钟。
[一R]自我介绍
[二R]你对人力资源的理解
[三R]人力资源板块的划分
[四R]关于数据分析能力，以及你常用的excel函数
[五R]你的性格是怎么样的
[六R]举一个你使用某某工具的例子
[七R]为什么要来杭州？
[八R]为什么要做薪酬？
[九R]英语怎么样？是否能做日常交流？
[一R][零R]对岗位情况的介绍，以及意向的确认
[一R][一R]反问