四川航空集团公司二面

连若伊

面试形式

二面通常在初试后约一周发出邀请（通过智联招聘发送复试邀请），形式为半结构化多对一面试。面试官阵容包括人力资源负责人、用人部门负责人及相关专业面试官（约3-6人）。面试时长约15-30分钟。

终试部分岗位会邀请至成都川航总部进行，并提供1张川航国内往返机票。

二面/终面常见问题

1、请再做一次简短的自我介绍（1-2分钟，面试官希望听到更新颖的总结）

参考回答：建议在二面自我介绍中基于一面的闪光点作进一步延展，结合终面的岗位安排回答未来发展规划，连贯、有条理地输出匹配该岗位的3个核心优势。切忌与一面内容完全重复，面试官希望在终面中看到你对公司和岗位作了更深度的思考。

2、你在学生工作中遇到的挑战是什么？你是如何解决的？

参考回答：用STAR法则组织叙述。可补充个人复盘经验，“经过这件事我总结了三点经验：第一，专业能力是基础；第二，跨部门沟通是保障；第三，关键阶段要有预判并主动协调资源。这些经验已在我后续XX任务中得到了验证。”

3、你对民航业最近的热点政策/趋势有什么看法？（行业认知·终面高频）

参考回答：建议提前关注：双碳目标下航司ESG布局与节能减排措施的落地（可持续航空燃料等）、民航数字化转型、成都作为国际航空枢纽的区位优势等话题。可以形成简略观点，作为终面考官的考察角度，你只需展现基本的行业认知和独立思考即可。

4、薪酬期望是多少？

参考回答：作为应届毕业生，我最看重的是川航的平台价值和长期发展前景。我了解到川航为员工提供全面的薪酬福利保障，并尊重公司的薪酬体系。当前我更关注的是如何快速胜任岗位、为团队创造价值，薪酬方面相信会通过后续沟通达成一致。

5、你是否接受工作地点在成都以外的地区（分公司派遣）？

参考回答：我完全能够接受。民航资源在全国范围内流动是行业共性，我愿意服从集团的统一调配和安排，在积累宝贵经验的同时也为公司的发展作出贡献。公司的轮岗安排将帮助我全面理解航空全产业链，这正是我所期待的。

6、你还有什么问题要问我们吗？（终面高价值反问）

参考回答：

• 请问贵集团的“卓越人才”管理培训生计划具体包含哪些培养阶段？对校招新人的轮岗机制是怎样设计的？
• 川航在推进数字化转型和智能化发展方面有哪些最新的部署和项目？应届生是否有参与通道？
• 对于新入职员工，公司后续的专业技术职称晋升通道和发展体系是怎样的？