青岛银行一面

连若伊

基本信息
1、形式： 无领导小组讨论（群面），部分场次采用辩论形式，也有传统排序/选择类题目

2、时长： 整体约30-40分钟，其中阅读材料5分钟，个人陈述每人1分钟，小组讨论20分钟，总结陈述3分钟

3、氛围： 面试人数较多，分组进行，每组10-14人，讨论氛围相对融洽，但也有激烈争论的情况

面试流程
签到分组 → 上交手机 → 进入候考室等待 → 阅读材料（5分钟）→ 个人陈述（按序号，每人1分钟）→ 小组讨论（20分钟）→ 总结陈述（3分钟）→ 面试官点评
近年常见面试形式包括：

• 辩论形式：抽取正反方，如"企业是否应自办幼儿园保障女性职工带娃上班福利""小区围墙该不该拆""微信对沟通是有利还是有弊"等
  
• 排序/选择类：从多条建议中选出最有效的并排序，如"解决中小企业融资难的10条建议选4条并排序"
  
• 营销策划类：答谢新老客户开展活动推销银行理财产品并与给出的建议进行对比
  
• 两难决策类：如"如果你是银行客户经理，有一款高风险基金要推销，客户非常信任你，你推销还是不推销？如果客户赔钱了怎么向客户解释？如果不推销，怎么向领导解释？"
  
  

面试问题

1、无领导小组讨论中的角色选择
参考策略： 在无领导小组讨论中，常见的角色包括领导者（leader）、时间控制者、记录者、建议者和总结者。选择角色时要根据自己的性格特点和团队需要灵活调整。如果团队缺乏方向，可以主动承担leader角色，提出讨论框架；如果讨论时间紧张，可以做时间控制者，适时提醒进度；如果逻辑清晰、表达能力强，可以争取做总结者。关键是要有实质性的贡献，而不是为了抢角色而发言。如果团队讨论陷入僵局，能够主动协调、推动共识的同学往往更受面试官青睐。


2、总结陈词时只能总结者一个人陈述，其他人不要说话
注意事项： 这是一个非常重要的细节。有面试者反馈，在总结陈词时其他组员插话补充，被面试官严厉批评
。因此，在讨论阶段就要明确，最后3分钟的总结陈述只能由推选的代表进行，其他人即使发现遗漏也不要打断，可以在面试官询问"是否有补充"时再简要发言。