中国稀土集团有限公司一面

连若伊

基本信息

• 形式： 线上多对一单面（视频面试）
  
  
• 时长： 每人10-15分钟
  
• 氛围： 较为正式，侧重综合素质和岗位匹配度
  
  
  

面试流程

• 签到候场 → 2. 进入视频会议室（3-5位面试官）→ 3. 自我介绍（1-2分钟）→ 4. 简历提问 → 5. 情景模拟题 → 6. 结束
  
  

面试问题
1. 自我介绍（1-2分钟）

参考回答：各位面试官好，我是XX大学材料科学与工程/冶金工程/采矿工程专业的应届生。在校期间我系统学习了稀土材料制备/矿物加工/冶金原理等课程，曾在XX企业实习，参与了XX项目。我具备扎实的专业基础和较强的科研能力，发表过XX论文/专利。中国稀土集团作为稀土行业唯一的央企，承担着保障国家战略资源安全的重要使命，我希望能加入这个团队，从基层技术岗做起，为稀土产业高质量发展贡献力量。

2. 为什么选择中国稀土集团/稀土行业？

参考回答：我选择中国稀土集团基于三点：一是战略地位，稀土是国家重要战略资源，在新能源、电子信息、国防军工等领域不可替代，集团作为央企"国家队"肩负资源报国使命；二是产业整合优势，2021年重组后集团整合了中铝、五矿、赣州稀土等优势资源，形成全产业链布局，技术实力和市场影响力全球领先；三是个人专业契合，我的研究方向是稀土功能材料/矿物加工工程，与集团业务高度匹配，希望能将所学应用于实际生产。我认同集团"聚稀世之材、铸强国之器"的理念，愿意投身这一崇高事业。

3. 结合简历中的科研/项目经历提问

参考回答框架：使用STAR法则详细描述。重点说明：项目背景（稀土材料类型、性能指标要求）、你的具体职责（材料制备/工艺优化/性能测试）、遇到的技术难题（如纯度控制、回收率提升）、采取的解决方案（调整沉淀剂/优化萃取流程）、最终成果（纯度达到99.9%/回收率提升5%）。例如："在《高纯稀土氧化物制备》项目中，我负责溶剂萃取工艺优化，通过调整P204浓度和相比，将稀土回收率从85%提升至92%，产品纯度达到4N级，该成果已申请发明专利。"