中信银行 无领导小组

微信用户_5412

无领导小组，排序题，

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流程参考：自我介绍➕五分钟读题➕个人观点陈述➕小组讨论➕汇报总结

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面试分为三部分：
⭕️第一部分自我介绍，这部分面试官说控制在30s以内，但我们小组此时并没有人计时，所以有人应该是在1-2min左右，面试官在这期间不做发言
⭕️第二部分开始进行无领导小组讨论，时间为45min，包括个人讨论和选取代表进行总陈述。
面试官首先会将题目投屏进行共享，五分钟读题时间（❗️❗️⚠️面试官同样不做提醒，需要自己把握时间！！当时组里有一个男生主动做了time keeper和leader的角色）
后续讨论依旧由leader领导开始逐一发言，整体来说组里大家还是非常peace的，没有抢麦的情况，同样需要注意的是要保证自己发言的时候麦克风是打开的状态，本人因在自我介绍结束之后就闭麦了，导致没有抢到前面的发言位最后一个才说话[呃R][呃R]
所有人轮流陈述之后我们基本选定了4拍第一，5排最末，中间又对123的排序进行了二次发言。
最后在还有7-8分钟左右选出一名代表进行总结发言，我们小组在选定人选后先进行试讲，其他成员进行补充，后续重新整理发言再向面试官进行汇报。
⭕️面试官补充提问。这部分挑了几个人进行提问
问题1:你觉得你在刚刚的团队内做出的最大贡献是什么？
问题2:在团队中你认为你担任了怎样的角色？
问题3:在上述问题中，是依据哪些因素做的有效性排序？
问题4:上述内容中的5点，你最适合扮演哪一种角色？

微信用户_4283

一面：无领导小组面试
人数：9人，专业以金融为主，但也有其他的专业；
题目：在客户活跃度和忠诚度日益下降、市场竞争日益激烈的背景下，如何通过升级服务、客户分层管理等手段，提高客户的活跃度和忠诚度。
时长：大约45min
个人：讨论中，在总结大家发言的基础上，总结提出了以客户的活跃度和忠诚度为线索分类，分别讨论具体的升级服务、客户分层管理的细化方案，并承担了最终reporter的角色，因此顺利通过一轮面试。

微信用户_4283

昨天刚面完与 信用卡相关的，如何让信用卡销量更好的排序题

微信用户_4283

一言难尽朋友们！！
一组12位，读完题后先依次阐述自己的排序，再15分钟讨论，最后汇报
槽点来了———
1.面试官没搞懂流程（？？）12个人轮流讲自己观点都没讲完，就催时间到了赶紧汇报，于是某同学直接抢位汇报（此时完全没讨论、没一点共识）
2.汇报之后，面试官Q流程进入15分钟讨论和报告（不懂上轮汇报有什么意义）
3.报告后无点评无反馈
总之，安排的人太多了，时间又短，导致讨论没效率，体验感和效果都很一般….不说哪一场了 经历过的都懂

微信用户_4283

整个过程推进非常快，一面无领导之后，第二天就收到了二面的通知。
一面，无领导小组讨论，线上，一组十人，有自我介绍，没有点评。
二面，hr面，整个面试过程非常的轻松，和随意问了个人兴趣，过往实习家乡，高考成绩和考证情况，基本不用特意准备。
三面，我问了就是天津分行的负责人面试，整个过程也就五到8分钟的样子非常快，没有专业问题，也没有简历问题，就是一些基本的个人情况。另外分行协同这个方向的话，大概率就是销售性质的

微信用户_4283

中信银行卡中心群面无领导小组➕1
酣畅淋漓的一场群面哈哈哈哈，又是reporter的角色，题目专业度很高，对于业务考察的视角很全面，希望能过！蹲一个结果！
流程参考：自我介绍➕五分钟读题➕个人观点陈述➕小组讨论➕汇报总结

微信用户_4283

中信卡中心群面，无领导排序题
1. 找到排序逻辑
2.找到共识和差异点，重点就差异达成一致，而都不是复述一遍之前的观点
3.说具体，不讲空话
4.请教大家：
（1）如果各执一词，谁都说服不了谁，要怎么办呢？
（2）在时间紧张的情况下，有同学的观点讲得比较长，直接打断好像又不太好，要怎么办呢？