深信服 面试

微信用户_5412

1面：
1.        项目拷打为主，不让用ppt，干讲，有些讲不清的地方可以在纸上画
2.        实习中你主要做了哪些工作
3.        模块设计及优化思路
4.        对于模型输出结果，特定案例如何修正
5.        置信度怎么判断
6.        你这边有用到哪些模型，选模型的时候有什么考量
7.        提示词怎么设计的，你设计提示词时有什么技巧
8.        最终的准确率是多少，剩下没准确的那些是什么原因
9.        场景题：用大模型做http数据包安全性识别，模型出现了幻觉，如果是你的话你会怎么解决        
2面：
1.        项目拷打为主
2.        介绍各个模块的优化思路
3.        为什么用grpo，你们对grpo做了哪些改进
4.        DPO和GRPO分别适用于什么场景
5.        介绍MOE架构及其强化学习方式
6.        详细介绍项目中的意图理解怎么做的
7.        对深信服有什么了解
8.        对工作地点有什么要求
9.        智力题：100级台阶，4个玻璃球，假设从某一层开始，丢下玻璃球会摔碎（高于该层都会碎，低于该层都不会碎），最少需要扔几次才能确定这个临界楼层      
3面：
1.        可能是看我前两面面评还可以，这里有点像聊天
2.        你这个专业，为什么要转码呢
3.        你这个专业的对口岗位是什么样的
4.        介绍一下你做的最好的实习项目
5.        你的微调具体是怎么做的，用到了多少机器多少卡
6.        怎么提高训练效率（时间、资源角度）
7.        DPO和GRPO有什么区别
.        Langchain用过吗
9.        除了python还会什么语言
10.        有没有做过工程相关的事情
11.        目前有哪些offer      
Hr面：
1.        你做过哪些大模型落地的工作
2.        你的核心竞争力是什么
3.        你在实习过程中表现如何，怎么量化这个表现
4.        你的团队协作能力怎么样
5.        你的未来职业方向有什么规划
6.        你目前有哪些offer

微信用户_5412

自我介绍
前端的学习路线
用Vue手写todoList组件，包括新增、删除和完成功能（写模版和js就行）
Vuex和pinia的区别，迁移过程中有什么困难点
介绍一下pnpm+Monorepo相比传统多仓方案的优势
Vue2组件升级到Vue3要注意什么问题
讲一下实习项目的技术选型和架构设计，以及状态管理是怎么做的
TaiwindCSS和UnoCSS原子化方案的优缺点
调用组件的时候要用新的样式覆盖组件原始样式，BEM和原子化CSS两种方案下分别应该如何实现？
用过什么ai工具
反问
       

微信用户_5412

1. 一面：群面（1小时左右）
多为10人左右一组，随机抽排序类、辩论类等题目开展无领导小组讨论。淘汰率较低，常是10进4、5的比例，核心考察语言逻辑和团队协作力。建议多有条理地发言推动流程，别硬争leader等角色，也避免争执，以达成统一方案为导向，同时控制情绪、礼貌沟通。
但是我应该是免群面了直接进业务一面
2. 二面：主管业务面（30 - 90分钟）
这是淘汰率最高的一轮，1v1形式且围绕简历深挖，会用STAR法则追问过往经历里的困难与解决方式。面试官还会重点确认你是否认可公司双规避政策、能否接受对应工作强度，以及适配市场岗位的沟通能力。答题要真诚有逻辑，若经历不突出可通过真诚沟通拉近距离，还能引导面试官往自己擅长的领域提问。
3. 三面：主管/HRBP压力面（30 - 45分钟）
面试官会用不耐烦、频繁打断等方式施压，考察抗压与临场反应。题目多是宝洁八大问相关内容，还会有情景题，比如“如何快速对接学校领导推进合作”，也会问及对公司文化的了解、入职动机等。无需紧张，这只是考察手段，冷静应答即可，面试后期面试官会切换温和态度沟通基础问题，如实回应就行。

微信用户_5412

群面：分为两个环节，第一个环节是自我介绍，一般都是一分钟，不指定顺序进行发言，大家可以快速介绍自己的姓名，学校专业，家乡，mbti（用于拉近小组同学之间的距离以便后续交流），过往经历以及所获奖项等等。第二个环节是群面，有可能是案例分析，也有可能是辩论赛，不管是哪种形式，都万变不离其宗，谨记两点，一个是中心思想，一个是自己的思考，大家发言时，hr会一直在旁边进行记录，每个hr的关注点和侧重点都有所不同，所以不要紧张，大胆表达就好！若觉得自己的语言组织的不是那么好，可以担任timer的角色，多刷刷脸也是很有必要的！
第一轮单面：也是有两个环节，第一个环节是自我介绍，不同于群面时的自我介绍，此时你有更加充裕的时间，所以大家要重视起来。在自我介绍时，我有个小妙招‼️就是将你的过往经历和获得奖项进行归纳，采用总分总形式，分条表达这些经历和奖项能反映出你身上的哪些特质，例如“我具备较强的学习能力，曾取得***成绩，曾获得***奖学金和荣誉称号，较强的学习能力使得我更快地适应工作内容”，再比如“我具备较强的组织协调与沟通能力，我曾担任***部长/班长，举办***活动，这项能力可以提高我的工作效率”等等，大家可以自行总结归纳。在很多人都进行自我介绍的情况下，你率先对自己的优点和特质进行总结，再通过事例去证明，最后回归到工作岗位中，相信会给面试官留下一点印象。第二个环节是简历深挖，需要大家都简历内的各个板块都有着比较出彩的介绍和表达，此外还可能会遇到大家对此行业的认知和看法，最后会有我们的反问环节。
第二轮单面：第一轮单面结束后不久就进行第二轮了，算是压力面，面试官会不断进行追问，大家需要做到的就是有条不紊地回答好每一个问题，完全不会的不知道的问题就委婉表达一下就好，面试官不会太为难的！在这个环节，面试官会询问你的意向工作地点。
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