无印良品一面

略略略

无印良品一面：无领导小组
1.分别自我介绍（30s）
2.小组讨论（20min）
阅读材料信息，选择muji店铺运营中“人” “货” “场”的重要性排序 进行无领导小组讨论，最终推选出一位代表给出最终排序，并做总结。
不可以投票形式选举
3.轮流回答面试官问题
回忆问题：
1.你给你自己的表现打几分 扣分在哪里？
2.你选择muji的理由？
3.muji的三大理念？
4.储备干部的工作职责？
5.还投递了哪些公司？零售行业有哪些？
6.你知道muji在全国有多少家门店呢？
7.你知道muji最近的公益活动有哪些吗？
8.有购买过哪些产品？去过哪家门店？
9.你觉得自己的表现有哪些需要改进的地方？
10对于刚刚的总结还有什么需要补充的地方
11.关于其他同学提到的实习兼职方面的问题。

略略略

首先每个人30秒自我介绍，然后两个命题是ai门店和高质量服务门店二选一小组讨论，然后五分钟总结，然后问了如果让自己选，会选择哪个同学跟你做同事，最后就是问意向工作城市和薪资，还有能不能接受全国调动

略略略

一面：自我介绍30s+无领导讨论个人陈述1min和小组讨论20min+面试官追问
1.题目：优先保库存满足顾客需求or优先控库存提升周转效率
2.要求：一.确定选择说明原因。二.制定库存优化方案。三.预判执行过程中新问题并提出解决思路（第三个问题容易遗漏，要注意时间）
3.具体讨论流程和内容不展开啦，放一些追问问到的内容：你在讨论中对自己的角色定位是什么，你觉得谁是领导者，为什么；如果让你在其他人中选一个当你的上司你会选谁，原因；还问了我把muji比作什么？（当时有点蒙圈，说的是大海，舒适又包容，稍微解释一下）。还统一问了意向薪资和工作地

略略略

一面也是群面。
自我介绍后直接无领导小组。
我们组的题目是选择合适的方案。
两个方案分别是公域运营相关和私域运营相关。
个人认为勇敢表达自己的观点和想法很重要。因为我的观点一开始和大家不太一样，后来和团队统一了意见选择了和大家一致的方案。
最后面试官还专门问了我选择另一个方案的理由。
       
终面大概进行了八分钟。因为没有让我自我介绍所以一开始有点慌了。
但面试官亲和力很好，像聊天一样问了一些问题。
选择muji理由是什么。
我介绍了一些我手边能拿到的日常muji好物，面试官问了还有没有其他喜欢的产品。
有没有常去逛的muji门店，有没有什么建议。如果你是店长怎么改善。
对储备干部的理解。